左晖:商业是把具象事情抽象化复制的过程


左晖:商业是把具象事情抽象化复制的过程

作者:程怡

编辑:原野




链家创始人兼董事长左晖先生,因疾病意外恶化于2021年5月20日去世。


左晖1971年出生于陕西渭南,今年50岁,正值知天命的年纪。然而,人生无常,左晖先生因肺癌离世。



左晖是中国房产中介行业最为知名的企业家,先后创办链家,自如、贝壳以及住宅资产管理公司愿景。他极早的正视了房产中介佣金乱象,为链家立下只做真房源,“不赚信息不对称的钱 ”的规矩。


斯人已逝,外界倍感意外和痛心。但他一手创办的链家、自如、贝壳和愿景,会继续书写中国房产行业的故事。他创业二十余年留下的商业智慧,也会继续影响中国的商业企业。略大将左晖的一些管理智慧摘录下来,做如下分享。





链家创始人左晖,近期在他旗下愿景集团收购的一座高端公寓里,接受得到App总编辑李翔的采访。


左晖分享了他对战略、对组织、对竞争的看法,其中包含一些朴素的管理逻辑,比如贝壳会采用轮岗的形式,保持组织间的静摩擦力。也有颇具艺术的表达,他将企业家对商业目标的想象力描绘为画面感。


凡此种种在他的采访中出现过不止一次,略大把其中的一些精彩回答摘取出来,分享给读者。

01

公司不是家


我前一段时间看吴亚军说公司不是家,(龙湖地产创始人吴亚军在回复一个员工时说,”龙湖的文化反对把公司变成家!因为家不论是非,没有对错,没有优劣,只讲包容,只讲温情。)我印象特别深,贝壳不提家文化,家的本质是不离不弃,我们根本做不到。

02

战略制定是从A到B


战略是一个确定地点的事情,首先你要知道A在哪里,很多人描述不清楚A在哪,就是今天你到底在哪儿是不知道的,当然就说不清楚B。确定地点之后,选择路径之后,贝壳往往选择难的路,成功的几率其实更高。

03

做难而正确的事儿

贝壳对难的目标的制定有两方面考虑,一是要创造价值,如果不创造价值,仅仅获得结果没什么意义。二是在选择路径的时候,要选难的路。


左晖:商业是把具象事情抽象化复制的过程


大多数人在关键事情上的判断都是错的,都是把别人的事情当成自己的事情。核心在于,我们自己怎么样。

04

把具象的事情抽象化复制


今天做一个小而美的企业没有很难,但是做一个大而美的企业非常难。品质的规模化复制,从具象到抽象的过程,真正能走过去的人是非常非常少的。


把具象的能力抽象出来,再通过文化、组织、IT、团队把它真正落实下去,这是一个很大的工程。你自己懂没用,必须得一万人懂这件事情。对管理者而言,要具有高度抽象的能力。

05

公司发展不是断代史


我最近在看《剑桥中国史》,发现我们学历史全都是学习的断代史,一个阶段一个阶段的历史。但是我们不太追究历史背后的线,不太追究背后是不是有一根线连着一些事情。


所以讨论商业的时候,大家往往问的问题都是,你们在整个发展过程中大概经历了几个关键的阶段,有什么关键的节点。每次碰到这种问题,我都很无助,起码我不太想这个事情,或者说我关于这个事情没什么想法。因为在我的认知里,好像公司发展是比较代数曲线过来的状况,是比较平滑的状况。

06

做旁观者


在组织面前,我好像永远是一个客体,或者说起码我愿意扮演一个旁观者来看它。在这样的状态下,我不会非常想要把我的意志在这个组织里面实现或者怎样,不是非常有动力,但是我会坚持很多事情。


在企业发展过程中,很难客观地面对一些事情。面对不容易的时候,组织会产生很多莫名其妙的情绪,这些情绪都是干扰组织前进的。比如你面对一些竞争力量的时候,当你处于上风,你觉得自己很厉害;当你处于下风,你会觉得对手做了很多坏事,无所不用其极。但实际上市场在竞争过程中发生了一些事情,都会有它的道理。如果你自己身在其中的话,会受很多情绪干扰,如果能尽快抽离出来,自己就会变得客观一些。

07

竞争思维是低效的


想赢有两个办法,第一是让自己变强,第二个办法是让别人变弱。关心竞争多了之后,很容易用第二种方法,因为比较容易,就很容易去打击别人,去诋毁别人。还会给自己一个心理暗示,不是我笨,而是他笨或者怎么样。


08

承认先进


真正强的团队都能做三件事情,承认先进、学习先进、赶超先进。尤其是第一件事,如果做不到的话,后两件事情都不会发生。


09

不断折腾每一个人


组织就是这样,谁都想自己身边的人很得力,大家都很收益或者什么的。但是这个组织会僵化,每个人没有成长。你不进步,你下面的人也进步不了,大家又不好意思跟你说。组织最理想的状态就是保持最大的静摩擦力的状。要不断去折腾每一个人,包括高级干部轮岗,都是要防止组织僵化。


10

直言有讳


组织比较好的状态就是它很轻,组织内没什么博弈,大家高度统一,但实际上很有质量。


我觉得人与人之间只要建立了信任,博弈就会变少,各种各样的状况就会变少,沟通就会变好。贝壳内部有一个沟通原则叫“直言有讳”,要注意沟通中的忌讳。

11

如何挑CEO


第一个是足够聪明,就是抽象能力要足够强,第二要坚韧。


12

看别人的事儿容易,看自己的事儿难


很多人都是这样的,如果重新选,都不会选择自己的行业。人都是看别人的事容易,看自己的事儿难。

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页面更新:2024-05-16

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