开放三胎，能解决中国经济“人口红利”的危机吗？

中国人口报告2020显示，中国既面临人口总量即将见顶、远期将急剧萎缩的总量危机，也面临人口少子化、老龄化日益加剧的结构性危机。

许多企业也缺少新鲜血液的进入，特别是新技术工种，同时蓝领工人的缺口也在放大。

因此，有专家呼吁重视职业技术能力的培养，更是建议放开三胎政策，刺激经济。

从长远来看，人口的结构性危机将对经济和企业带来什么影响？企业应该如何应对？

我们先来听听单仁资讯集团董事长，央视凤凰特约评论员单仁博士的观点。

最近碰到一位做孕产服务的朋友，虽然他已经申请到了妇幼医院的执照，但十多年以来，一直主要做孕产服务，主要做围产保健和接生服务。

曾经他一个月接待的孕产妇数量在500到600人，最近五年时间，他们的客人逐渐下降到每月只有200左右，减少了近2/3。

他说一方面是因为进入月子会所的竞争者越来越多，另一方面也是因为总和生育率，总出生人口的下降。

用户量的减少，加上这几年专家和服务人员的薪资增加，让他从不错的盈利，进入持平，目前已经出现了亏损。

他做了两个调整：

第一是增加了妇儿科相关的医疗业务，增加除了围产保健接生以外的妇科病和儿科的医疗服务。

第二，他也试图通过互联网拓展更多的业务，让更多人了解到他们的新业务。

我最近呢，还走访一家在山东的鞋厂，他们原来生产线上的人员都是20岁左右，年轻力壮，加班也能应付自如，对收入的要求相对也没有那么高。

但最近几年，他们能招到的人员越来越少，目前生产线上的工人平均年龄在40岁左右。

所以，我们可以发现，由于生育率的大幅下降，导致了婴幼儿产品、教育、就业、房地产等等一系列行业都会受到重大影响。

总体社会规模会停滞不前，甚至下降。

而大量产业不振，盈利能力下降，无论是经营者还是从业者，收入增长乏力，人们缺乏消费欲望，经济流通变缓。

这就会导致这些行业中产生大量的破产现象，或者是许多企业苦苦挣扎在破产边缘。

而从就业来看，出生率的下降，年轻就业人数大幅减少。

很多需要年轻人服务的产业，就像高科技产业，新兴产业，制造业，不得不开出高薪资来吸引年轻人。

薪资的快速增加，行业成本也会大幅上升，这也意味着全球竞争力的下降。

而这些情况，其实就是日本和欧洲最近20年-30年已经出现的状况。

日本失去的30年，不只是因为跟美国的竞争，根本上是因为总和生育率严重下降导致人口规模减少，需求严重不足带来的自然结果。

从国家的稳定发展和国内产业稳定发展来说，放开人口生育政策，刺激更高的生育率，这是必经之路。

对企业来说，一定要及时的调整业务结构，就像我前面提到的那位孕产服务的朋友一样。

那么，资深投资人，单仁行专栏作者宋子老师是怎么认为的呢？

我们从两点对比来看。

第一，印度的假人口红利

第二，中国新人口红利：工程师红利

印度是人口数量仅次于中国的人口大国，2019年印度人口数量13.24亿，中国人口数量14亿。

很多朋友都在想，印度会因为中国低劳动力成本的低端制造业转移，产生人口红利。

但是数据告诉我们，印度光有人口、没有红利。

没红利的三个原因：

印度几千年以来的种姓制度大大制约了人口红利。

印度种姓制度划分了四个等级，在地位、权利、职业、义务这些方面都有严格的规定，跨种姓通婚都受到社会不成文的限制。

而且印度《宪法》官方承认的“正规”语言有22种之多，可想而知交流的困难程度，不像中国的大一统文化。

第二、印度底层民众的致富意愿不强，换句话说比较佛系。

而这点身在中国的我们，就感受很强烈了，尤其是在北上广深一线城市的朋友们。

第三个原因也是最重要的原因：制度原因，不愿意开放国内市场。

印度的劳动力占世界的比例很高，达到18.3%，仅次于中国，但它在世界劳动密集型产品出口占了多少？

才3.5%。

劳动密集型制造业一般都是瞄准海外市场的，因为刚起步的时候，国内市场的购买力肯定还不行。

所以一个国家在劳动密集型制造业方面能不能发展，关键要看它是不是采取一种出口导向的贸易政策。

而历届印度政府都喜欢强调自力更生，保护主义基本上是它对外经贸政策的底层逻辑。

换句话说，印度会想方设法促进出口，限制进口。

像11月刚刚签署的RCEP中，印度在最后关头退出，就是因为加入自贸区的条件是要开放一部分市场。

印度担心其他国家特别是中国的产品会大量涌入，国内经济承受不了。说到底还是它的保护主义传统在起作用。

但天下哪有这么便宜的事情，你限制别人的商品进来，别人当然也会限制你。

所以印度的制造业，特别是劳动密集型制造业一直缺乏大规模出口拉动，就是起不来。

像印度的制造业增加值是4300多亿美元，中国是多少？41000多亿美元，差不多是印度的10倍。

问题就在于，我们就敢于接受这种风险来换取发展，1978年的改革开放，2001年加入WTO。

这也是中国能充分发挥人口红利的核心原因。

看完印度，再对比看中国的新人口红利：工程师红利。

中国的非熟练劳动力的工资已经越来越高，很多劳动力密集型企业已经在转移了。

中国没有绝对的人口红利，但是由于一次危机，让中国拥有了大量的廉价、优质的工程师。

在1997年和1998年，亚洲金融危机对中国也产生了不小的冲击。

为了应对经济危机带来的就业压力，中国开始了长达20年的大学扩招，培养了大批理工科人才。

这是中国独有的“工程师红利”。

很多中国企业正是利用了这支庞大的技术研发人员大军，通过“劳动密集型的研究与开发”实现了技术创新，更快地“试错”，更快地“迭代”，更快地进化。

中国手机产业链就是最典型的例子，苹果公司火爆的AirPods耳机和刚刚发布的4399元AirPods Max耳机研发和生产，就是中国立讯精密和歌尔声学、松井股份等公司参与的。

同时配合我们还有巨大的“市场红利”，“工程师红利”+“市场红利”，这才是中国的新人口红利。

最后，我们来听听另一位企业家、单仁行专栏作者士老帽老师的看法。

人口多与人口少，年纪轻与年龄老，是社会现实，不是问题现象。

就像疫情终会过去，黑夜与光明交替，谁都是当时当下的产物。

农耕文明两千年的传统中国，它的惯性使然，是不是需要数百年之力，才能改变养儿防老的积习，与重男轻女的诟病？

我们讴歌传统文化，“取其精华，去其糟粕”，什么是精华？什么是糟粕？我们可以看看这个小故事。

曾经，中央记者采访一位放羊娃：你在干什么？

放羊娃回答：放羊。

问：放羊干嘛？

答：放羊赚钱。

问：赚钱干嘛？

答：赚钱盖房。

问：盖房干嘛？

答：盖房娶老婆。

问：娶老婆干嘛？

答：娶老婆生娃。

问：生娃干嘛？

答：生娃放羊。

两千年农耕中国，就是这样一个轮回：今天好好读书，找个好工作，谁也没有走出这个囹圄。

从形式上，“城市生活”与“放羊生涯”没有什么根本的不同，一代又一代人，在重复人生的过程。

人口总量负增长，人口缓慢而有力地变化，伴随着教育水平的提高，城市化进程的推进，社会保障正越来越受到全社会的广泛关注。

前有车后有辙，西方社会的先行一步，给出了一些借鉴。

比如德国人在提高保障，俄罗斯在延迟退休，日本人在不断降低蓝领工人的移民门槛。

答案，归根结底还是社会保障问题。

发展经济，有的放矢，离不开国家安定，家庭团结，个体健康。

让养老服务队伍整体素质更高，从业人员的职业化建设加速，现有养老服务队伍需要尽快适应养老事业发展的客观需求，才是上策。

当然了，人工智能会填补劳动力的不足，标准化工作会率先被取代。

至于，哪个工作更重要，哪个方法更有效，哪个模式更值得推崇。

那就看谁提供的结果让人民更幸福，更令他人更艳羡了。

责任编辑丨罗英凡