中芯核心技术人员离职

中芯国际是国内技术最先进的芯片代工企业，肩负着我国在芯片制造技术领域追赶世界先进水平的重任，一举一动都备受国人的关注。

目前中芯国际是全球第五大芯片代工企业，仅次于台积电、三星、联电和格罗方德。从去年下半年爆发的芯片供应危机给了中芯国际弯道超车的机会，各大芯片代工企业的产能都供不应求。因此中芯国际抓住机会，先后宣布在北京和深圳扩建三条晶圆生产线，总投资超过500亿元。

然而就在这个争分夺秒的关头，中芯国际却传来了一个坏消息。根据中芯国际的公告显示，核心技术人员吴金刚博士因个人原因辞职。一时间登上网络热搜，引发了网友们的热议。

资料显示，吴金刚博士从2001年就加入了中芯国际，这一年正是中芯国际成立的年份，可以说吴金刚博士是中芯国际的创业元老。

在中芯国际期间，吴金刚博士历任总监助理、总监、技术研发副总裁等职位。辞职前负责中芯国际FinFET先进工艺技术研发及管理工作。

吴金刚的离职对中芯国际有何影响

对于吴金刚辞职一事，外界最关注的是他的辞职是否会对中芯国际的研发造成重大的影响。对此中芯国际在公告中表示不会造成重大不利影响。

原因有三，一是吴金刚博士在中芯国际期间参与发明的专利都属于职务发明。也就是说，这些专利的所有权属于中芯国际，吴金刚辞职也带不走，不会影响中芯国际专利权的完整性。

二是吴金刚与中芯国际签订了竞业协议，离职后的12月内不能以任何形式为中芯国际的竞争对手服务。

三是中芯国际还有梁孟松这尊大神在。梁孟松才是中芯国际研发体系的“定海神针”和领军人物。

2017年梁孟松加盟中芯国际之后，一手组建了中芯国际的先进工艺研发团队，带领中芯国际实现了28nm工艺到7nm工艺的技术突破。

只要有梁孟松在，所有不利的影响都在可控范围之内。换句话说，吴金刚博士的离职，更突显了梁孟松对中芯国际的价值。

马云的话值得重视

当然，一个主管技术的核心高管流失，仍然是值得中芯国际反思和警惕的。有数据统计，最近一年内，中芯国际已经离职了6位高管。就连技术大神梁孟松，去年底也差一点辞职。在目前这个芯片代工行业的黄金时期，高管团队和人才的稳定非常重要。

马云有句名言：一个人选择辞职，要么钱给少了，要么受委屈了。

从中芯国际联席CEO梁孟松的薪酬来看，中芯国际的待遇在芯片行业不算高。

前不久中芯国际发布公告，给梁孟松涨了工资，从35万美元的年薪翻了4倍到135万美元，折合人民币872万元。与之相比，台积电总裁魏哲家的年薪则超过9000万元人民币，两人相差将近11倍。

以梁孟松的薪资标准推算吴金刚博士的薪酬待遇，应该不会超过梁孟松涨工资之前的35万美元，不到200万的水准。还不如某娱乐明星一天的收入高。

作为对比，华为从2019年启动的“天才少年”计划，给应届毕业生开出200万的天价年薪。一个任职20年的技术副总裁和一个刚进入职场的毕业生，毫无疑问是前者对公司的贡献和作用更大，但是任正非用“千金买马骨”的办法赢得了人心。

华为的方法值得学习

中芯国际应该也注意到了这个问题，近期给高管团队、核心技术人员以及其他业务骨干等4000多人集体派发股份，累计派发7565.04万股，价值41.45亿元。

其中董事长周子学、副董事长蒋尚义、联席CEO赵海军和梁孟松都分到了40万股票，价值2400万左右。

电影《天下无贼》里有句名言：21世纪什么最贵？人才！人才是企业发展的“种子”，只有给人才创造良好的工作氛围和科研环境，优厚的薪资待遇，才能留住人才以及发挥人才的作用。

此外，我们还要提升科研人员的社会地位，尊重知识产权，创造公平公正的学术之风。让这些国之栋梁们能够心无旁骛地发挥才能，这需要我们每一个人和整个社会的共同努力。

在人才的具体待遇方面，希望国内的科技企业能够重视马云的话，学习任正非和华为对待人才的办法。同心协力之下，我们中国科技的崛起才有希望。