京东传来好消息，对比美团的王兴，还是刘强东更有良心

7月13日，京东发布一则涨薪通知，京东自2021年7月1日到2023年7月1日，用两年时间将员工平均年薪由14薪，逐步涨至16薪。

这表示，此后京东员工能多领2个月的工资。京东涨薪的举措，同美团的行为形成了鲜明的对比。在美团，有470万骑手并非美团员工，只不过是兼职。美团不给这些骑手缴纳五险一金，就连骑手缴纳的商业保险，也需要骑手自己出钱。

美团的这一行为引人愤怒。对比美团王兴，在笔者看来，显然还是刘强东更有良心。刘强东也曾被建议将基层员工外包，但刘强东拒绝了这一提议。

刘强东表示，虽然这会让京东每年省下十几亿元，但是这样的方式令人良心不安。所以，京东一直在为员工全额缴纳五险一金。刘强东与王兴的行为，形成了鲜明的对比。

在这一次涨薪中，京东官方还提出了“三毛五理论”。这就是，若是京东赚1元，只会拿其中7毛，而在这7毛钱中，公司又会留给员工3毛5。

可以看出，京东选择将更多的利益留给员工，比美团好上许多。

不过，想必很多人会好奇，为何京东选择在此时进行如此大规模的涨薪？笔者认为，主要有以下两方面的原因。

一是，京东业绩改善，有涨薪的底气。

在近两年时间里，京东业绩不断提升，2020年京东实现营收7458亿元、净利润494亿元。在今年第一季度，京东业营收与净利润更是迅猛增长，业绩向好。

同时，京东物流、京东健康等也纷纷上市，为公司带来了更多的资金支撑。

京东这些优秀的表现，使其有了提高员工薪资的条件。

二是，京东为留住人才、吸引更多的人才。

与阿里、快手等互联网大厂相比，京东之前实行的14薪并没有竞争力，这让很多员工并不满意。

因此，从留住人才与吸引人才这两方面考虑，京东的这次提薪都十分有必要。如今，互联网大厂之间的竞争十分激烈，而在这场竞争中，人才是公司发展的最大底气。

为了吸引人才，小米、字节跳动等企业都在提升员工福利。因此，京东为了能在竞争中取得优胜也不能落后，通过提升薪酬来吸引人才。

不管京东究竟为何提薪，京东的这一举动都赢得了阵阵好评。在这一定程度上，也提升了京东的大众形象，可谓一举多得。

文/BU 审核/子扬 校正/知秋