中国科技进步靠真才实学的人

这几天看了两个新闻，一个新闻是美国6位来自中国大陆的科学家获得美国青年科学奖；一个新闻是华为今年又招收2名天才少年，最高201万元年薪。

看了两则新闻的第一感觉是什么呢？中国的人才很多，水平很高！而且这些都是有真才实学！

中国的人才还是很多的

这次在美国获奖的六位青年科学家都毕业于中国的著名院校。他们都在人生最美好的年龄里，为美国做出了重大贡献！

据说，光在硅谷里面就有两万多清华大学毕业的学生，可见中国人才流失之严重。改革开放后40年，清华大学毕业生总数也不过十几万人，出去留学的数量也就是两三万人，这个数据说明清华大学的留学生大部分都留在美国了。

怎样让真才实学的人为中国服务？

这么多获奖的科学家和天才少年说明了中国不是没有人才，而是人才该怎么用？或者说是用什么办法来发现、留住人才？

为此，我们关注了如下几个问题：

第一个问题：我们是否关注了这些人才？留学生毕业后，我们的相关机构是否关注他们毕业后的去向？是否为他们的归国提供良好的科研条件和生活待遇？本国的研究生，博士生毕业后人才的分布情况如何？怎样用他们？

第二个问题：出国的留学生他们自愿回来的有多少？回来后又到美国去的有多少？怎样切实的提高留学生回国率？又怎样留住人才，不让他来了，又跑了？

第三个问题：他们中有真知灼见的人才有多少？用怎样的手段来判断？

这几个问题解决了，中国的人才利用水平肯定会大幅度上升。要尽量不让肥水流外人田。

利用好人才，我们中国有条件

在人才使用的问题上，个人感觉中国的民营企业在这方面做的还更好。随着经济的发展和中国民营科技企业的发展，民营企业的研究力量越来越强，在最领先的科技领域民营企业的研究机构表现出越来越强大的力量，比如华为，百度，阿里巴巴达摩院，华大基因，北京科兴，比亚迪等等。他们在各自的领域上做出了世界级的水平。体制内机构在这方面表现的不是特别突出。这些机构应该改改做法了！

其实，现在评价人才的方式已经很多了，但最主要的评价还是著名的国际期刊。科研人才们发表的科学论文，很多都会发布在期刊上。

不仅是理论成果，还有应用成果。人才们创造的科技成果也要得到应用。企业在这方面做的比较好。

只要不断的改进，应该说中国有这方面的条件，利用好人才。

让真知灼见的人才引领中国

让真知灼见的人才引领中国

个人认为华为在科研创新上带了很好的头，天才少年就是敢于创造性的打破收入差距，引入竞争力量，让整个科研活动活跃起来。

这些年，我们向国外进口的技术，很多都是中国人在海外创造的。如果我们用好这些中国人才，可以为中国人省多少钱啊？不只是省钱，如果拿去卖给别人，又可以赚多少钱？

当前，美国在处处打压中国科技的发展，这时候中国的人才就显得特别的重要了。让具有真知灼见的人才走上引领的岗位，对我国的科技发展作用功莫大焉！

一个人才可能会带动一个学科，也可能会带动一片领域。就像钱学森一样的，他一个人是我们中国空气动力学方面的奠基人，没有他，中国的火箭可能要推迟好多年才能上天。

为了国家的昌盛，也为了老百姓的幸福，让这些真知灼见等人才引领起中国的科技，引领中国的未来。