延迟退休，还是按工龄退休？公务员和教师是这样认为的

首先来问个问题，大家认为什么时候才是退休的最佳年龄呢？

笔者相信，每个人都有自己的想法，没有一个确定的答案。有的人认为50岁就该退休，但是依然有很多50岁高龄的人奋战在岗位上；也有的人认为60岁应该退休，有些人就要反驳，一大把年纪了现在才退休，这简直就是压榨。

关于退休时间，各个岗位也一直在调整和更改。公务员的岗位是非常受欢迎的，在岗公务员也要求推迟五年再退休。毕竟现在人口老龄化不断加剧，越来越多的年轻人因为追求个性而不想生育，我国的出生率严重下降。

养老问题已经变成社会的主要问题，哪怕国家出台了三胎政策，但是短时间内肯定不能改变人口老龄化的趋势。老年人究竟该什么时候退休，退休后养老怎么办？面对这样的疑问，专家提出用延迟退休来缓解社会养老问题。

但是这个政策带来的负面影响是非常大的，虽然我国人口增长率很低，但是年轻人面临的就业压力确实与日俱增。尤其是刚毕业的大学生，一没经验，二没资历的他们成了最廉价的劳动力。

如果这时候老年人依旧要延长退休，就意味着很多年轻人不能得到好的工作。这一政策引起了很多人的反对，毕竟一个刚刚迈入社会，有着充沛精力的大学生。

虽然没有老员工资历高，但是他的价值是非常高的。比起已经上了年纪，精力不足的老年人，年轻人才是一个优质岗位的首选。所以说延长退休，只能让老年人越来越累，年轻人找不到工作。

这时候又有人提出了一个新的建议，按工龄退休。这样的建议在提出后，也引起了许多人的质疑。如果按工龄退休的话，大多数人都会在55岁后退休。如果上了年纪的人出现身体状况问题，他已经退休，在没有任何收入的情况下，怎么能保证身体健康呢？而那些生完孩子后工作的妇女，四十岁的年纪才开始工作，让她工作30年到70岁再退休，这显然是不合理的。

所以说关于按工龄退休的政策，不能盲目实行。需要有关部门按照该工作者的实际情况灵活变通。除了退休问题，老年人的退休金也应该及时到位。这样即使退休了，老年人也有能力养活自己。

除了正式单位有退休金，一些个体并没有退休金。国家应该颁布政策，给予这些因为年老不能再工作的人一些补助。而那些从事体力劳动的人，年老退休后也会落下身体疾病，这些都是应该注意的地方。

有的人提反对意见，也有人提赞同意见，公务员和老师都表示这样的政策很好。

公务员这个职业要求很高，每一个岗位都是需要专业人士才能上岗的。如果按工龄退休的话，那些工作年龄满了的员工就可以退休，把岗位让给优秀的年轻人。

如果延迟退休，不仅会让那些本应该退休的老员工心生不满，也让年轻人丧失了工作的激情。踌躇满志的大学生以为可以凭借自己的努力得到一个优质的岗位，却因为公司岗位人员齐全而遭拒绝，怎能不心灰意冷呢？

那些在岗的老员工，明明已经到了退休的年纪，却不能享受自己的退休生活。这样长时间的工作也让有些人的身体吃不消，一旦出了问题后果严重。

综上来看，按工龄退休这个建议虽然有着一定的可行性，但是也有一定的弊端。如果真的要实行下去，耗费的精力是非常大的。除了员工，私人企业也不愿意让员工满工龄退休。有些企业就是依靠老员工减少一部分开销，降低成本。如果老员工走了，该企业就需要再培养新人，增加公司的成本。

所以说按照工龄退休的政策，要根据工作岗位的不同，采取不同的退休政策。但是从长远发展来看，延迟退休的建议也是值得推行的。有些岗位要求不同，延迟退休可以给公司带来更高的价值。

不论是延迟退休还是按工龄退休，他们都有着自身的可行性。即使在退休政策刻不容缓的情况下，也要根据不同的工作性质来分配不同的退休政策。

对此，你又持什么样的看法呢？欢迎在评论区留言讨论。

本文由商事奇谈原创出品，未经许可，任何平台、渠道，请勿转载。违者必究。