社会保障缴费，是不是一定要与个人工资挂钩？这一问题主要是针对社会保障税改革的问题。

众所周知，从2019年1月1日起，社会保障将逐步由税务机关征收，这也意味着社会保障税制改革的实施和实施将从2019年开始慢慢实施。

由于社保入税+金税三期的强大，只要对比工资与社保不一致，企业就有问题。

薪酬与社保不符，税收风险分析。

从理论上讲，工资和社会保障是一致的，但两者不一致，不一定代表企业有问题。即使系统提示异常，也不代表企业存在问题。

比如，跟小伙伴一起分析一下这个问题。

一家总部在深圳，李四在深圳总部签订劳动合同，由于李四是深户，要求在深圳缴纳，后面被总部派到上海公司任职，上海公司负责支付工资薪金，以代扣代缴个税，承担社会保险费。

对上海公司来说，只有工资来代扣个税，没有社保，企业是不是有很大的涉税风险？

有些人有这样的疑问：在上海只缴纳一项税，而没有缴纳社保，会不会被上海税务局认定为公司有问题？

公司，总不能因为税务局要求社保和工资一致，所以总分公司不允许人员调配。当然不能，那么如何看待这一涉税风险？

我们从两个角度考虑：

情形1：企业人资不变，企业如何面对税务稽查？

要用多方面的方法加以验证。例如企业调拨协议，按协议支付工资，有签名文件等。

状况2：企业人员调配，企业如何面对税务稽查？

比如，李四在深圳总部交社保，转到上海公司，只扣一次税。现在的形势如何？会计上可以将此部分社保作为其他应收/应付款，上海公司可以提供内部证据作为税前扣除。

事实上，李四完全可以在总部缴纳社保和发工资扣税。因上海承担社会保险、工资。这样就需要上海公司向深圳总部支付，与此同时，深圳总部给上海分公司开票，作为税前抵扣凭证。

所以，工资与社保的涉税风险，必须与企业管理联系在一起。要全面深入了解涉税业务，准确理解涉税政策，找出可控风险的对策。

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