国家新规育儿假，保障职场女性权利实现

从近现代开始，女性的独立运动就一直持续，女性的声音也是经久不息，她们争取的不仅是自己的利益和地位，更是在推动这个社会走向正轨，再次进步。

国家近来在育儿方面，又发出了新的指导意见，这也意味着职场女性的压力又一次拿到台面上。

“全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点”这一相关规定一出就引发广大讨论。

虽然明文规定写出了此为父母双方的共同义务，但就中国社会现状而言，还是女性放育儿假更为广泛。社会大众以道德绑架等形式逼迫女方作出让步，令人唏嘘。

在之前发布的三胎政策尘埃还未落定之时，此意见又引起了轩然大波，那真是一波未平一波又起。

不过女性不断站出来为自己发声，是职场 “她力量”不断壮大的表现之一。如今工作中、职场上，女性的身影也越来越多，女性的力量也越来越被肯定。

中国不论是科技实力还是经济实力还是军事实力都已经今非昔比，关于职场性别不平等这一棘手问题，也给予了越来越多的关注，相信未来的中国职场一定会更明朗。

不是“我不得不这样”。

中国不论是科技实力还是经济实力还是军事实力都已经今非昔比，关于职场性别不平等这一棘手问题，也给予了越来越多的关注，相信未来的中国职场一定会更明朗。