出品：放牛班的秘密花园

来源：商业内幕

编译：Sail2008

责任编辑：Sunnisky

报告的分析者称，冰岛试点四天工作制的成功将成为全球类似计划的“关键蓝图”。

从2015年到2019年，冰岛试点了世界上规模最大的4天工作制。分析结果终于在本周发表，令人惊讶！受试员工普遍更快乐，更健康，工作效率也更高。

来自100个工作场所的2500多人参加了两项由政府支持的试点计划，他们约占冰岛全国劳动年龄人口的1%。

令人振奋的分析结果

根据英国未来工作智库Autonomy和冰岛“可持续性与民主协会”（Iceland Association of Sustainability and Democracy）对这些试点的联合分析，许多人的每周工作时间从40小时减少到35小时，工资却没有减少，工作效率也没有下降。

报告指出，冰岛全国86%的劳动力现在要么缩短了工作时间，要么有权缩短他们的工作时间。

分析结果为每周工作四天而不大幅减薪的概念增添了可信度。作为改善工作与生活平衡、提高员工绩效和改善环境的补救措施，这一概念日益受到人们的推崇。

该试点计划是在民间社会团体和工会的游说下，由冰岛首都雷克雅未克市议会和冰岛政府发起的。这些社会团体和工会称，冰岛在工作与生活平衡方面落后于其多数北欧邻国。

冰岛首都雷克雅未克

首次试点于2014年至2019年在雷克雅未克进行，最初将儿童保育和服务中心工作人员的每周工作时间从40小时减少到35小时，然后再扩大到包括市长办公室和养老院工作人员。

第二次试点于2017年到2021年进行，数家冰岛政府机构的440名公务员减少了工作时间。他们的工作既涵盖传统的朝九晚五工作时间，也包括不规律的轮班模式。

效果惊人：幸福感增强，压力和倦怠感下降

与减少工作时间可能适得其反、导致员工工作时间更长的说法相反，这项分析表明，总体上并没有产生工作效率或服务质量的损失。

事实上，团队被鼓励通过减少会议时间、重新安排日程表和改善部门之间的沟通来更有效地工作。

员工幸福感也普遍有所改善。在许多情况下，员工的压力和倦怠感都有所下降，许多员工表示，新的工作制使他们在工作中感到更积极、更快乐。

参与者表示，减少工作时间意味着他们可以花更多时间锻炼和社交，工作与生活更加平衡，从而有更多的时间打理家务、爱好和家庭，这会对他们的工作绩效产生影响。而在幸福感没有明显提高的工作场所，幸福感也没有明显下降。

全球类似计划的“关键蓝图”

研究人员称冰岛的4天工作制试点是全球类似试点计划的“关键蓝图”。

Autonomy研究主管Will strong在与分析结果同时发布的一份声明中表示：“这表明公共部门成为缩短工作时间的先锋的时机已经成熟，其他国家也可以从中获取经验教训。”

这并非缩短每周工作时间的好处第一次为人所知。

2019年微软日本公司试行一周4天工作制度，工作效率提高了近40%。2018年新西兰Perpetual Guardian公司正式实行4天工作制，此前的试点表明，这使他们的工作效率提高了20%。

全球公司缩短每周工作时间的尝试不断证实国际劳工组织的2018年报告，即缩短工作时间通常会让员工更快乐，效率更高。

其他试点缩短工作时间的国家

据英国《卫报》报道，2021年5月，西班牙政府批准了为期三年的试点计划，并承诺提供5，000万欧元支持企业实施该计划。

新西兰总理杰辛达·阿德恩也强调指出这是帮助经济从大流行中复苏的一种手段。

根据经济合作与发展组织（OECD）的最新数据，到2020年，冰岛在最短工作时长中排名第10，员工平均每年工作1435小时。

2020年德国人的工作时间最短，平均每年工作1332小时。

27个欧盟国家集体排在第13位，每年的平均工作时间为1513小时。

排名第35位的美国，员工平均每年工作1767小时。

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