中芯国际技术副总离职，系核心技术人员，任正非说得没错

中芯国际核心技术人员离职

国产芯片发展进入到关键时刻，我国正在大力培养芯片人才，扶持企业技术的创新突破。在这样的情况下，中芯国际成为了全村的希望。

因为中芯国际掌握的14nm量产工艺是中国大陆目前最先进的芯片制造技术。而且中芯国际还在攻克高端7nm试产工作，有望助力中国半导体实现高端产业的崛起。可是要做到这些，就离不开人才的支持。

此前中芯国际联合CEO梁孟松离职一事引起轩然大波，因为蒋尚义的入职没有事先告知梁孟松，如此重要的事情不通知一声就下决定，让梁孟松有了离职的想法。

好在后续中芯国际提高薪酬，赠送豪宅留住了梁孟松，并且授予了梁孟松价值2400万的股票。梁孟松也就此留在了中芯国际。

可是一则消息传来，中芯国际一名核心技术人员离职了。从中芯国际发布的公告可知，离职的是2001年就加入中芯国际的吴金刚博士，担任技术研发副总裁，参与过多项先进技术的研发管理工作。可是因个人原因，辞去中芯国际的职务。

吴金刚系中芯国际核心技术人员，在中芯国际任职有20年的时间了。关于离职的原因，中芯国际并没有具体披露。

为何离职？

一般来说，一个人才选择出走有多种原因，要么不受待见，要么薪酬不到位等等。可是吴金刚作为中芯国际核心技术人员，做到了研发副总裁的位置，说明是得到充分重视的。

至于薪酬问题，在中芯国际的一项股票激励计划中，吴金刚也拿到了16万股的限制性股票，价值930万左右。只要吴金刚继续任职，这些财富就是囊中之物了。可吴金刚放弃了这些，说明也不是因为薪酬待遇的原因。

不过有人注意到，中芯国际的股票分配计划似乎有些差距。和吴金刚同类级别的张昕限制性股票是32万，吴金刚只有一半。而一些较晚入职的梁孟松，蒋尚义都可以拿到40万的限制性股票。

中芯国际成立于2000年，吴金刚2001年入职，可以说是元老了。可是资历似乎不能代表一切，明明做的时间最久，可是和2020年刚加入的蒋尚义相比，待遇却完全不同。

任正非说的没错

所以为何离职相信许多人心中都有自己的判断了，或许还是有别的原因，比如吴金刚已经54岁了，想要退休过平静的生活也未可知。

但不可否认的是，如果公司有足够吸引力，相信吴金刚还会多干两年，也不会这么快就决定离职。所谓的个人原因，恐怕只有吴金刚和中芯国际知道了。

关于人才的去留问题，其实任正非是有自己的见解的。任正非说过，要给予人才足够的重视和尊重，对人才的重视是国家科技发展的关键。

该怎样体现对人才的重视呢？虽然谈钱很俗，却非常实际。人才也是人，也要吃饭，生活，也有自己的物质需求。如果这些都无法得到保障，那还有什么必要谈梦想，谈企业的未来。

任正非说的没错，要重视和尊重人才，其中的关键就在于待遇了。国外许下高薪报酬让众多留学生去了就不打算回来了，既然国外可以给出高薪，为什么国内不可以？

希望国内企业引以为戒，重视人才，尊重人才，要不拘一格降人才。

总结

中芯国际是国内技术最先进的芯片代工厂，放在全球也是排名前五的实力。

中芯国际正在加速研发先进技术，只是中芯国际在研发技术的同时，也要关注人才的问题了。虽然梁孟松留了下来，但吴金刚的出走也必须引起重视。留住更多的人才，只有这样才能留住未来。

对此，你有什么看法呢？