很多应届生已经投入工作，但作为刚步入职场的实习生，对于身份的转换，还存在一定的摸索阶段。比如：在校园，老师也能是你的朋友；而在职场，对于领导，就不能当哥们儿好友的关系相处。

为什么呢？

1、关系不对等，双方存在天然屏障

或许每个人对于朋友的定义不同，但交往过程中的“平等互助”却是这段关系的基础。

而领导与员工存在的的上下级属性，注定了彼此关系无法实现平等。就算勉强抛开层级关系，依旧难以避免工作当中，因地位不平等造成的诸多难以调和的问题。

打个比方，关于工作，下属认为是完成任务最重要，领导认为不出问题最重要；关于分工，下属认为谁的职责谁干，领导认为谁做好谁上；关于付出，下属认为付出了总会被看见，领导认为出了成绩才算是付出。

由于两方立场不同，在各种事情上就会出现不同意见，如果再加上朋友的身份，矛盾就更不好解决。

2、走的太近，双方缺点都会暴露

假设我们以自定义的朋友内涵和领导成为了朋友，你势必和领导保持着不同于一般同事的“亲密”。

这种亲密导致：

1.你对领导的了解。

2.亲则松——亲密导致的“不尊重”。

领导一想，这小子对我很了解，我在他那里还有威严吗？以后万一让他办事，他犹豫，他和我作对树立不好的“榜样”怎么办？

反过来，许多时候，我们以为和领导关系密切，就能趁机展露自己的优势。殊不知，在表现能力的同时，也非常容易暴露自己的缺点和不足，无形当中失去升职加薪等可能。

3、众口铄金，容易遭受关系反噬

同一个单位中，如果领导和某个下属走的特别近，那就可能会出现很多闲言碎语，让人无法招架，十分麻烦。

当领导在做决策的时候，尤其是分派任务或者人事调动时，总会有人说领导偏心于他的朋友。当下属升职加薪或者得了某种奖励，那么多数人不会肯定他的努力，还会窃窃私语于是领导给他的捷径。

因此，职场中太过亲密的关系，或迟或早会遭遇关系的反噬。

当然，建议大家在职场中不要和领导做朋友，绝非等同于拒绝和领导有任何沟通和往来。

对于如何处理与领导关系方面，可以参考以下3条原则。

其实，任何一个领导都希望与下属保持一个良好的合作关系，这样才能共同面对各种风雨，同时领导又希望在下属面前保持领导权威和威信，如果距离太亲近反而不好管理。

领导喜欢的是亲信，是那种既能帮他完成任务又和他关系比较好的。所以说和领导的交往要把握合适的交往距离，即不能太远，也不能太近，一般来说位置越高的领导，自我空间的要求越大。

价值观是一个人对事物优先等级的评判标准，也就是一个人认为什么对他来说是最有价值的。

我们都喜欢和相似的人在一起交往，不论是价值观、为人处世方式，亦或是共同的兴趣爱好。

平时多观察领导的行为，再多和同事进行交流，其实还是比较容易找出领导的核心价值观所在的，接下来你就应该调整自己工作状态和方法，配合领导的工作步调和价值观，这样无形中就能和领导建立契合的关系。

上级也是一个需要面对很多下级的组织者，因此我们在和领导保持适当距离的同时，同样需要适度的沟通。

比如，在任务执行过程中，及时给领导做汇报或进行任务同步。对于有什么需要对方进行决断的，及时作出请示。

通过自下而上的“向上管理”，同样可以让你的职场之路走得更加轻松。

其实，员工和领导最好的关系，是互相成就，价值共生。正如不同的花适合生长在不同的土壤，不同性格的人在制胜职场的道路上也有所不同。