别卷了别卷了！这次看看互联网大厂为了对抗内卷都做出了哪些努力

对于当代年轻人来说，“内卷”已经是一个快要听腻的词了，大家对它的情感都是又爱又恨。内卷可以在有限的时间里，让我们的学业和事业取得更大的进步，但同时它也让我们消耗更多的精力去取得我们想要的成就，对于生长在中国这样一个人口基数大的国家的年轻人来说，没人比我们更懂内卷。

内卷本质上是有限的资源和远超出资源的竞争者数量之间产生的社会矛盾，以高考制度为代表的中国教育就存在着内卷，优质的学校、老师有限，想要获得教育资源就要考出高分，所以学生们放学和周末在一个个辅导班、兴趣班之间连轴转，竞争激烈的程度丝毫不亚于体育赛事。

互联网大厂的职场中内卷也是很常见的现象，996工作的程序员让公司减少了很多人力成本。原本可能需要月薪1.5万雇佣3个人完成的工作，现在通过增加工作时间提升工资，两个人紧促一点也可以完成，每人月薪提到2.4万成本反而降低，五险一金的支出也能省下一份。

阿里的员工是出了名的内卷，通常跳槽其他公司的前阿里员工都会成为带来鲶鱼效应的那只鲶鱼，让公司里的老员工叫苦不迭。晚上加班到深夜、周末也忙工作，仿佛在领导面前反复提醒其他员工有多么不努力，原本平衡而舒适的职场生态被扰乱，为了在这里生存下去大家只好都动一动。

在这样的背景下，年轻人也很矛盾，一方面是买房的经济压力让年轻人不断开展副业、成为斜杠青年，另一方面是生活节奏的紧凑让大家都想躺平生活、佛系一点。于是我们可以在豆瓣上看到各种年轻人交流如何躺平、上班摸鱼、减压神器，在沉重的生活中给自己减减压。

当我们把视线投向这些看似不想努力的年轻人，这下还真让我们发现互联网公司的一股清流。先有世界500强的互联网产品设计公司，只招兼职员工不说，如果每周工作时长累计超过50小时，超出部分的时薪不升反降。后有腾讯试点强制6点下班和周末双休，6月11日此事还登上了新浪微博热搜。

这次开展试点的是腾讯旗下的光子工作室，为了让员工保持规律、健康的生活作息，要求员工在工作日必须在晚上21点之前离开公司，并实行周末双休制度，如果有特殊原因需要加班，要提前向领导申请并提供恰当理由。如果有团队违规，处罚是强制要求团队晚上18点下班一个月。

不知道看到这条规定，前段时间因为凌晨0点没能及时回复微信群里的工作消息而痛批员工的老板会不会感到汗颜呢。年轻人拥有很多珍贵的本钱，有时间成长、有劲头拼搏，但是这些不应该以身体健康为代价。