让老板满意是工作的最终目标吗？这个问题一定要想明白

近日职场节目《初入职场的我们》奉献了一个新的话题，让老板满意不是工作的最终目标？

新人刚入职场不断优化方案，只为了贴合老板的喜好得到认可。随着实习的深入，他逐渐明白应该是有理有据让老板知道做的这件事情是对消费者有好处的，才是工作的目标。

这个体验感没错，不过真实的职场绝不会像节目这么简单。当面对更多人，更多职级不同，各个部门或有竞争，或有间隙，如何沟通是一个大学问。

作为新人小白，你大概率接触不到像董小姐这样层级的老板，首先你必须至少要让你的直属领导满意。这是你最基础要完成好的KPI。

要知道越是大公司，人越多的企业，在制度之外都有这样的规律。很多时候你以为自己只要按流程做好该做的就好，这样恰恰会让你寸步难行。

其实这个问题不用纠结。读书时我们觉得只要努力就有收获，但职场除了努力，还要会表达，会沟通，会营销自己，只有被看得见的努力才有价值。所以做任何项目都要跳出项目考虑，才能获得更多的帮助和助力。

当然任何时候也不要因为要迎合别人，而失去了原则和底线。跟随好的领导你会得到更多成长，跟随不好的领导你可能失去更多。