最近几天，这个叫璩静的，号称公关一号位的百度副总裁由于自己的言论火了，大家把百度最近港股的下跌也归咎于她，唉，我想说可怜的百度，到处被人坑，自家人也逃不过。

这个女的抖音账号我一早就看到了，当时我还觉得奇怪，只有短短3条视频的账号怎么粉丝奔着百万去的，后来想想也正常，这不是买的粉就是转的号呗，估计在百度混的也边缘了，才想到搞搞自媒体，所以从自媒体角度看她的很多言论都是有夸大的成分的，主要为了流量呗，所以我觉得她的言论只代表在自媒体上的言论应该不能代表自己本身的观点。

要不然就真的太脑残了，你看她的核心观点："员工闹分手提离职我秒批"、"和员工只是雇佣关系，没有义务去了解其个人情况，为什么要考虑员工家庭"，我当时看评论区还有不少网友怒赞，说讲的太对了，我也是震惊了，这绝对是双标啊！你们口口声声说员工跟企业就是雇佣关系，那么现实中你希望自己的领导是这么不近人情的人嘛？绝对不可能的。

冯唐老师说过："混的好的人，一定要懂得谦卑，吃饱的人不要在饿着肚子的人面前吧唧嘴"，这姑娘显然不懂这个道理，你看他视频里面讲话的那种气势，姿态高的让人不敢仰视，如果不是百度赋予她这个管理者的角色，这种人要靠自己的领导力吸引一个团队是不可能的。

员工跟百度是合同关系，这没错，但是她成为你的下属跟你就不是合同关系，一定是要有情感牵绊的，或者觉得你值得托付，又或者仰慕你个人领导力，你说刘邦拉起来那个大一个组织敢跟兄弟们说咱们是合同关系吗？李世民敢这么说吗？李彦宏敢跟他的核心高管说咱们只是合同关系吗？李彦宏都不敢说的话你都敢说？

中国的文化就是包含人情味的文化，在中国文化里面做管理者，没有人情味是做不好领导的，如果大家觉得都是合同工，按合同办事得了，那你们说要管理者干啥用呢？是不是？