男孩想继承家业当行长？银行回应惹争议！央媒质问：家族传承成问

这个视频在网上火了，一个小男孩说他想继承爸爸的位置成为中国农业发展银行的行长，因为他爸爸是银行支行行长，妈妈是分行副主管，爷爷也曾在银行工作。结果，银行的回应引发了不少争议，有人开始质疑国企内部的“近亲繁殖”现象，觉得这不太好。

银行回应说，小男孩父母的工作符合监管要求，他们也处于异地工作状态。其实，国企一般都有回避制度，不同的单位要求不一样，但大体上是不允许亲属在同一单位担任领导或有直接管理关系的职务。

这样的问题在国企里并不少见，尤其是在金融、电信、电力等领域。有时候，家里人在同一单位，可能会影响公平竞争，也容易引起贪污腐败的问题。

历史原因也是造成这种现象的一部分。以前，国有企业招人比较倾向内部人员的家属，甚至存在“接班顶替”的情况，子女继承父辈的职位。但是，现在社会已经发展了，这种做法已经过时，需要改变。

为了避免这种情况，很多国企都制定了回避制度，但是执行起来可能还不够到位。一方面，招聘程序不够透明公正，监管不够有力；另一方面，有些国企本身就比较封闭，外部监督不够。

要解决这个问题，除了加强制度建设，也需要增加监督力度。要求国企在招聘过程中公开透明，接受社会监督；同时，对于违反回避规定的，要进行严肃问责，不仅处理其亲属，也要问责涉事干部。

最重要的是，要保持公平。人才到哪都应该有机会发展，不应该因为家庭背景而获得特权。在现代社会，公平竞争才是最重要的，让人才自由流动，给各行各业注入新鲜血液，才能保持发展的活力。