央视也看不下去了，怒评：金融和烟草等国企的“近亲繁殖”太严重

4月7日，一个小男孩的视频突然在网上爆火。他自信满满地说：“我爷爷是行长，妈妈是副行长，我想要继承爸爸那样当行长！”这话一出，立马引起了网友们的热议。

不久后，中国农业发展银行出来澄清，说这个男孩的家人确实都是他们银行的员工，但岗位都合规，没问题。可这事儿，真的就这么简单吗？

其实，大家更关心的，是国企里这种“近亲繁殖”的现象。想想看，之前不是有“三代烟草人”被大家笑话吗？还有人说“好工作都是代代相传”。这种“近亲繁殖”，真的只是个别现象吗？

随着视频的热传，央视网也看不下去了，直接发文质问：“这种‘烟三代、银三代’的怪象到底咋来的？为啥这种家族式、裙带关系的近亲繁殖总是禁不掉？”文章说，这背后，其实跟某些企业的管理漏洞和腐败问题大有关系。

说实话，这种“近亲繁殖”真不是啥新鲜事。在一些国企和事业单位，家族式、裙带关系都快成潜规则了。有的领导为了给自家亲戚捞好处，直接把公共职位当成了“家族领地”。这样一来，社会公平和人才流动都受到了严重影响，大家也都开始怀疑社会的公正性了。

这个小男孩的视频，就像一面照妖镜，照出了我们社会的痛点。当社会的上升通道被家族关系堵死，那些普通家庭的孩子，他们的未来又在哪里呢？

这种家族式近亲繁殖，真的不能再继续下去了。它不仅阻碍了社会的正常发展，还让大家对社会的未来失去了信心。所以，我们得赶紧行动起来，打破这种怪圈，让社会的公平与正义重新焕发光彩！

作为社会的一份子，我们每个人都得参与进来。我们要监督权力的运行，防止权力被滥用和腐败。同时，我们也得为那些被堵在门外的孩子们发声，给他们争取一个公平、公正的环境。

让我们一起努力，打破这种家族式的近亲繁殖怪圈，让社会重新充满活力和公平！只有这样，我们才能建设一个更加美好、更加和谐的社会。

当然，有些领导的亲戚里也会有挺厉害的人才，这点咱得承认。但话说回来，真正有才华的人，不管在哪儿都能展现自己的价值，干嘛非要搞得像瓜田李下那样，让人说闲话呢？特别是国企这些“体制内”的单位，“亲属回避”是硬性规定，其实就是在给社会树个好榜样。

现在，大家都更期待看到这样的场景：社会上的人才都能自由流动，找工作的时候都是公平竞争，这样各行各业都能有新鲜血液加入，越来越有活力。比起某些单位或者部门只看重自家人的“举贤不避亲”，大家更希望看到这样的公平和进步。

对此，屏幕前的你怎么看呢？