男孩“想当行长继承家业”，烟草三代人、岳婿行长，问题出在哪？

近日，一段视频在网络世界迅速蔓延，犹如投石激起的涟漪，引发广大网友的纷纷关注和热烈讨论。

视频中的小男孩，那双清澈的眼眸中充满了对未来的憧憬。他稚嫩的声音，犹如一股清泉，缓缓流淌出他的梦想：“长大后，我想成为农发行的行长，延续我爸爸的足迹。因为我的爷爷和妈妈都在这家银行工作，那是我们家的传统，也是我心中的向往。”

对于这起事件，中国农业发展银行安徽省分行反应迅速，于4月7日作出了官方回应。据该行新闻发言人表示，经过深入调查，确认视频中的小男孩确实是该行员工的孩子。他的父亲，现任某县支行的行长，母亲则是某市分行机关部门的一位副主管。至于孩子的爷爷和外公，他们曾在农发行工作，但已退休多年，各自在岗位上默默奉献。

这一回应，如同投入湖中的石子，再次激起波澜。央视网微信公众号迅速跟进，于4月8日发布了一篇题为《烟草三代人、岳婿双行长……问题究竟在何处？》的文章。文章深入挖掘了公众对此事件的关切和疑虑，将焦点聚焦在国企工作人员“近亲繁殖”的现象上。人们开始深入反思，这种家族式的传承是否真的符合国企的用人原则，是否会对企业的运营和发展产生不良影响。

然而，农发行安徽省分行对此疑虑给出了明确的回应。他们表示，孩子父母的当前工作岗位均符合相关监管要求，不存在任何违规操作。同时，他们强调，农发行始终坚持公平、公正、公开的用人原则，致力于选拔和培养优秀人才，为企业注入新的活力。

这起事件虽然引起了社会的广泛关注，但也让我们看到了公众对国企用人制度的期待和关切。相信在未来的发展中，农发行等国企会更加注重人才的选拔和培养，为国家的经济发展贡献更多力量，书写更加辉煌的篇章。

该发言人明确指出，经过详尽的核查，孩子父母目前所担任的岗位均严格遵循了监管部门的各项要求，并完全符合农发行内部关于任职回避制度的规定。为确保公正与公平，他们已按照相关规定采取了异地工作的措施，充分体现出对回避制度的尊重与执行。

近年来，监管部门对于金融机构员工的履职回避问题给予了高度重视。特别值得一提的是，原银保监会在2019年发布的《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》，为这一领域的工作提供了明确的指导。该《指导意见》不仅要求银行保险机构员工在业务和任职方面实行双重回避，还对关键人员与普通人员的回避情形进行了细致的规定。

对于关键人员，如银行保险机构的管理层及重要部门负责人，其任职回避的要求尤为严格。他们不仅不能与亲属在同一单位担任有直接上下级关系的职务，更不得在对方担任管理层成员的单位从事核心工作，以确保决策的公正性和透明度。

而在亲属范围的界定上，《指导意见》也做到了详尽明确，涵盖了配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲等，确保了回避制度的全面性和有效性。

记者注意到，众多国企在招聘过程中也积极落实回避要求。这些单位在招聘公告中明确提及回避制度，并规定了具体的回避情形和岗位。这不仅是对监管部门要求的积极响应，也是对公众期待的正面回应。

然而，尽管有了这些制度和规定，国企中的“近亲繁殖”现象仍然时有发生。这让我们不禁深思：是制度设计本身存在问题，还是执行过程中出现了偏差？

央视网微信公众号发布的文章《烟草三代人、岳婿双行长……问题出在哪？》深刻剖析了这一问题。文章指出，公众对于国企“近亲繁殖”的关注和疑虑，实际上是对公平公正原则的坚守和追求。而这种现象的存在，不仅可能影响企业的健康发展，还可能损害社会的公信力和稳定。

因此，我们需要进一步审视和完善现有的制度和规定，确保其在实践中能够得到有效执行。同时，也需要加强监管和惩处力度，对违规行为进行严肃处理，以维护公平公正的市场环境和社会秩序。

对此，大家怎么看？