健全生育支持政策让女职工职场无忧

原标题：健全生育支持政策让女职工职场无忧

女性劳动者是我国全面建设社会主义现代化国家的重要力量。如何在鼓励生育政策背景下推进女职工实现平等就业、全面发展，成为女职工劳动权益保护面临的新课题。顺应群众期待、聚焦家庭的实际困难，各级政府要打好政策“组合拳”。

记者近日获悉，为帮助缓解女职工生育的后顾之忧，湖北省襄阳市总工会近年来围绕女职工关心的生育、养育、教育问题，设立爱心母婴室、福利托育所、爱心托管班，全方位关爱服务女职工，帮助女职工平衡工作和家庭生活，探索建立“孕有所护”“幼有所育”“托有所学”的“三育”服务体系。(3月20日《工人日报》)

自实行三孩政策以来，全国各地积极健全生育配套服务，鼓励生育、完善生育支持体系已经成为社会共识。有关数据显示，全社会就业人员中女性比重保持在40%以上，全国科技工作者中女性占比约45.8%，互联网领域创业者中女性占比约55%。然而，现实中女性因承担家务、生育等职责在劳动力市场竞争中处于不利地位，容易遭到用工单位歧视性对待，使女性在做生育决策时顾虑重重，产生不愿生、不敢生的现象。

当前，我国人口发展呈现少子化、老龄化、区域人口增减分化的特征，增强生育意愿、提升生育水平，势在必行，迫在眉睫。

鼓励生育要先解决后顾之忧。今年的政府工作报告提出，健全生育支持政策，优化生育假期制度，完善经营主体用工成本合理共担机制，多渠道增加托育服务供给，减轻家庭生育、养育、教育负担。完善经营主体用工成本合理共担机制，降低用人单位的生育假期成本负担，提高国家和社会的生育假期成本分担，形成多元主体的合理分担机制，帮助女性平稳度过生育期，减少生育对就业的影响，缓解女性生育与就业冲突，在促进女性平等就业的同时，为女性营造生育的良好社会氛围。

生育是关乎国家、社会和每个家庭发展的大事。要进一步完善生育立法，促进生育政策实施，探索建立政府、社会、家庭和用人单位生育养育成本共担机制，合理划分政府、社会、单位、家庭的成本分担比例，推动形成政府主体、家庭主责、各部门统筹、全社会支持协同配合的良好局面，构建生育友好的就业环境。要真正从女性视角出发，把保障妇女权益落到实处，切实解除女性生育后顾之忧，让女性想生、敢生、能生，有效地释放生育潜能，推动提升生育水平。

女性劳动者是我国全面建设社会主义现代化国家的重要力量。如何在鼓励生育政策背景下推进女职工实现平等就业、全面发展，成为女职工劳动权益保护面临的新课题。顺应群众期待、聚焦家庭的实际困难，各级政府要打好政策“组合拳”，一体化降低生育、养育、教育成本，解除适龄夫妇生育的后顾之忧，为她们的工作和生活提供更有力的支持和保障，推进生育政策落实与促进女职工平等就业相辅相成，提高生育积极性，提升生育水平，促进我国人口长期均衡发展。（潘铎印）

来源：劳动午报