为什么要实行薪酬保密？网友：防止人员流失

我是做财务的，说实话我不知道公司人员的薪酬，因为我们单位实行密薪制，人事核算发放工资，他们有他们的代发网银盾和我们的报销网银盾不是一个盾，给我们做账就提供三个数字：管理费用工资xx，销售费用工资xx，制造费用工资xx，我连我部门同事的工资都不知道，老板全单位强调很多次了，不许互相打听工资

为什么要实行薪酬保密？网友们是这么说的

网友1：

你不用愧疚，这是你们公司的问题，公司没能力按劳分配，管理高管的无能，哪天倒了也活该[笑哭]跟你无关

网友2：

可能他干的不爽，故意报了五倍让你也不爽，中了他反间计矣！

网友3：

而且新来的还不干活[微笑]

网友4：

所以说薪酬保密，有利于公司、有利于团队稳定，但不利于打工人。。。

网友5：

这应该说，你比较有预见性。看出公司要倒闭，提前一个月跑了。

网友6：

[捂脸]讲实话，业务经理得给你磕一个

网友7：

哈哈，笑死了，工资倒挂，不然找不来人

网友7：

人家都要推你出去背锅了，你还想着给人家台阶下，你真的，我哭死

网友8：

特有的资本家的贪婪，连续几年的销冠不好好哄着，还整这出

网友9：

都是人才[捂脸]公司真给低了[微笑]

网友10：

有没有一种可能，这是老板的阳谋[灵光一闪]就是为了让大家主动离职

你知道别人比你工资高的时候你是什么感受呢？欢迎在评论区留言讨论～～