2024年，事业单位10年过渡期结束后，养老金待遇会发生什么变化？

从2014年10月份以来，设置了机关事业单位中人的过渡期，一直持续到2024年的9月份，今年已经到了2024年了，现在已经是2月份了，距离9月份其实也就只有半年左右的时间，眼看着机关事业单位的中人过渡期即将结束了，所以说有很多人可能在中人过渡期内他无法去办理退休，因为还没有到年龄，即便是申请提前退休，可能也没有到年龄，所以只能等到中人过渡期结束以后，也就是按照新人新办法的标准，来办理自己的养老金。

但是以这样的方式来办理养老金的话，有些人就担心是不是自己养老金的待遇水平更低，会直接影响到养老金的待遇呢？其实所谓的新人新办法，就是跟今天企业单位退休人员养老金的计算方式，是比较类似和接近的。当然对于2014年9月份之前的工作年限，都可以正常的被认定为是属于视同工龄，而这个视同工龄有一个特征，可以。按照过渡性养老金的方式来给予计算，所以说最终自己养老金的待遇水平，本质上来讲不会特别低。

结束中人过渡期，最大的一个改变就是它不再采用过渡性的办法，也就是新办法和老办法相结合的原则来计算养老金了，一律会采用新办法来计算养老金，那么这样一来的话对于老办法，计算出养老金待遇的个人就会产生一定的影响，但实际上，新人新办法其实从本质上来讲和老人的老办法，没有太大的区别，中人过渡期主要是弥补他们之间的一个差额，所以说，才会按照过渡性的补偿养老金给予发放。

而作为新人来讲，这个计算方式相对来说是非常的简单，绝对不会因为计算方法的改变而导致自己养老金待遇的偏低，因为本身机关事业单位人员。虽然说从2014年10月份以后参加了机关养老保险，但是工作单位都严格按照本人的实际工资，为基数来建立相应的社保缴费基数，从而保证了一个相对较高的缴费指数水平，那么将来的养老金就不会是特别低的。

除此之外呢？机关事业单位人员从2014年10月份以后还建立了相应的职业年金制度，也就相当于退休以后拥有一份补充养老金，那么从根本上来讲，自己退休以后的综合收入水平是比较高的，作为新人来讲，其实他的这个职业年金的参保年限，相对来讲也会是非常长的，因为退休时间相对更晚一些，所以说参保的年限就长一些，那么将来的职业年金的待遇也同等情况下会更高。一些，这都是保证我们事业单位退休新人，养老金的待遇不受到影响的，根本要素所在，所以我们没有必要去担心养老金会不会降低，因为你该拿多少钱的养老金，就一定会拿到多少钱的养老金，不会因为计算方式的改变而降低养老金。

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