反转再反转！薛鹏教授被取消招生资格，差在情商还是智商？

2月4日薛鹏教授在抖音上实名举报自己的工作单位“北京计算科学研究中心”，说单位无故取消了自己的招生资格。没几天剧情反转再反转，当局者纷纷自己打脸，这到底是差在了情商还是智商？

薛鹏

刚开始消息一出，吃瓜群众蜂拥而至，纷纷谴责该单位，为何迫害一个这么优秀杰出的国家人才，薛鹏教授还是国家杰出青年科学基金获得者，这个身份是在中国相当的高了，万万没想到，第二天就反转再反转，吃瓜群众被打脸！

北京计算科学研究中心声明

第二天北京计算科学研究中心发布声明称，薛鹏教授早就辞职了，（注意红色画圈部分）所以她的招生资格也相应的停了。吃瓜群众再次口风变了，一边倒的谴责薛鹏教授，感觉这么大咖怎么能干这种事呢，结果剧情又又又反转了。

薛鹏

薛鹏教授发声说自己虽然提出辞职，但单位没有批准，而且还要求她放弃“杰青”，终止“杰青项目”，这要求太苛刻，薛鹏教授当然也是不愿意，想继续留下完成项目。现在吃瓜群众们成两边倒了，一边谴责单位的一边是谴责薛鹏教授的，真是其乱无比！

其实说来说去就是一个用工单位和员工跳槽的矛盾，说白了就是一桩小事，但当局者在国内的地位较高，一个是科学研究中心，一个是教授还是杰青，还能把芝麻绿豆的小事摆到全国人民面前来讨论，这只能是打自己的脸，真是既无情商也无智商。

其一，作为用工单位，当初花大力气将人才挖到自己的单位，就应该珍惜人才，爱护人才，更何况这还是“杰青”人才，好好的将科研项目做出来，报效国家，这才是正途。

但水往低处流，人往高处走，既然薛鹏教授想辞职跳槽，那肯定是你们单位出现了什么问题，让人才呆不住，是薪酬问题，还是其他待遇问题，还是科研上有什么问题？

作为单位和单位的领导就应该及时了解这种情况，能够挽留的要及时解决问题去挽留人才，不能挽留的情况下，最起码跟其协商将项目完成，再做辞职的决定，也许项目完成后，薛鹏教授招上学生后，反而不想走了呢？

其实从北京计算科学研究中心的声明就能看到，领导情商欠妥，将一个小问题还能闹僵。

其二，作为薛鹏教授来说，既然当初研究中心花了那么大力气将你请来，就有“伯乐之恩”，而且你这“杰青”的称号没研究中心的话，能不能拿到，大家心知肚明，这种情况下，人不得要感恩吗？为啥非得闹到辞职？

不过话说回来，既然要辞职，我觉得肯定还有其他事在里面，大家都没有说，“冰冻三尺非一日之寒”，我估计薛鹏教授在单位要么工作的并不是很顺心，要么是待遇还是上不去，然后再加上有其他地方应承给予更好的待遇，这种情况下，绝大多数人还是会选择辞职的。

如果想要辞职，那和单位的领导好好坐下来谈，项目怎么解决，学生怎么后续学习办，事情怎么才能更好的解决，这才是最好的解决办法，而不是，将一件“家事”闹到路人皆知，吃瓜群众指指画画，单位的名声也差了，教授的名声也差了，最后哪怕问题解决了，也不是双赢的局面，而是“双输”。

到时候那可真是后悔也来不及了，做人做事既要情商还的要智商，遇事多想想再做！