宠物“帕鲁”也加班，折射了哪些问题

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近年来，加班文化在一些企业中盛行。不少劳动者在工作中被企业要求延长工作时间或者加大工作量，以便于企业在核算劳动者成本与企业收益时获得企业利益的最大化。但企业只看到了企业利益，却忽略了员工的劳动权益，导致加班文化逐渐病态，最终被劳动者所诟病。此外，不少劳动者面临着不小的现实生活压力，需要这份工作来满足养家糊口、偿还房贷车贷的需要。为了保住自身的岗位，赚取更多的薪水，一些劳动者只能被迫接受企业的加班任务，而企业在要求劳动者加班屡试不爽后，便更加无所顾忌。

长期加班加点工作，不仅不能提高工作效率，还会对员工身心健康造成影响并引发一系列问题。《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但实际上根据国家统计局最新数据显示，2023年全国企业就业人员周平均工作时间为49.0小时，远超过了劳动法所规定的时间。劳动者因加班产生健康问题的新闻屡见不鲜，甚至导致猝死的也时有耳闻。病态加班是以劳动者的健康与生命为代价换取企业利益，会对个人身心健康造成极大伤害，还有可能导致家庭关系恶化、工作效率下降、企业风评变差等一系列问题。

对于病态加班文化，需要社会各界共同积极地寻求解决方案。企业应该在关注企业利益的同时，关注员工的身心健康，转变加班就能带来收益的错误想法。企业要努力优化企业文化，充分提高员工的工作积极性与工作效率，让员工从被迫加班加点工作到主动按时完成任务。政府和社会应该提倡公平高效的劳动关系，引导企业更加关注劳动者的身心健康，为劳动者学习知识和提升能力提供更多平台与机会，推动建立更加公平和人性化的劳动制度。

撰文/杨润丛

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