不喝逆来顺受的酒，90后无法整顿的酒局，00后能吗？

浙大冯钢教授曾在微博上发帖说「我师门的规矩是男人半斤50度以上的酒量」，而且夸自己一个考生是「稀缺人才」，「不管干什么，那股拼死喝酒的意向，就垫定了他一生的骄傲」。

冯钢教授的话，暴露酒桌文化的油腻。大多数人对这种酒桌文化都深恶痛绝。酒桌文化这种拼酒劝酒的风气，所为何来？可能很多人都听过这种说法，劝酒就是权力的展现，是忠诚度测试。

这种说法没错，权力欲，忠诚度测试，但是为什么要有忠诚度测试？

我们从小经历的环境，家庭、学校，你的父母，你的同学，你的老师，先天就具有信任基础，或者说，你们有的是时间，迟早会建立信任，但是成年人的社会，需要大量迅速建立信任的场合，这就是所谓破冰。

我跟人谈生意，做过乙方也做过甲方，乙方最担心的就是甲方不给钱，甲方最担心什么？甲方最担心的就是乙方不靠谱，没实力，执行不到位。

我根据多年的经验，有个体会，100个甲方，100个乙方里，有10个又有能力又靠谱的就不错了，有20个有执行力的就阿弥陀佛了，大部分牛逼的职场人，之所以牛逼，就是能把这些靠谱的人和公司挑出来，甚至都不需要有能力。但是怎么把这些人筛出来？

那些识人术职场经验有没有用？有用，非常有用，但是必须要有各种测试。因为做事情，赚钱真的很难，所以要找值得信任的人来，不然我为什么几百万几千万的项目给你做？因为要找信任的人也很难，所以需要忠诚度测试。

而这就是酒桌文化的由来。

你们西北人怎么这么喜欢喝酒？

有一个副总给了我一个答案：他说我们西北人都比较实在，我们这里也比较落后，啥世面都没有见过，我们看你们内地人，觉得都很精明，看不透你们，所以我们要把你们灌醉了，把你们智商跟我们拉到同一个水平，我们才能谈合作。

这当然是在开玩笑，说这话的人情商很高，但我却从这句玩笑话里，一下子理解了酒桌文化盛行的原因。其实哪有什么西北人智商低？南方人智商高？其实就是互相缺乏信任，我千里迢迢坐飞机赶过来，一张小白脸，夹个皮包，无非是几页文件，几本图册，你再说你的业绩，你公司的市场占有率，但是我凭什么信任你？

所以现在大家看酒桌文化，不但没有减缓，还有蔓延的态势，过去就是北方人酒桌文化盛行，南方不搞拼酒这一套，传统企业，酒桌文化比较盛行，互联网公司很少见。但现在互联网公司也有劝酒的，南方也越来越喜欢劝酒，为什么？

就是因为越来越难信任人了。大家可以看看茅台的市值就知道，当年禁止三公消费，很多人认为白酒股完了，白酒产业完了，结果呢，现在茅台成了A股第一股，茅台成了中国股市第一个超万亿的股票，现在一股价格1100多。

00后能整顿酒局吗？

我刚来的时候，单位聚餐，其他人挨个向领导敬酒，我看人多，就想先干饭再去敬酒表示一下，于是我快乐地吃着大龙虾不亦乐乎，这时候另一个部门所谓的领导看我面生又没敬她酒很不爽，问我们主任指着我说：“这是你们单位新来的吗？”主任连忙介绍我一下，于是我把虾放下，连忙端着酒杯敬一下这个根本不认识的领导，没想到这个傻叉领导教训我，作为一个新人这些酒场上的都要学习，不能这点礼貌都不懂，作为新人就要啥啥的。我都懵了，才刚开席，我等等不好吗？咋就扣上不尊重长辈的帽子，单位的人说实话都认不全，你一个隔壁部门的领导来教训我真的有毒吧。不过我怂，连忙意思了一圈。

但当我一年成为老油条后，除开单位必须参加的聚餐，其他的全都直接推了，那些结婚生孩子过生日请客的这种，我认识熟悉的就让人带钱随礼， 不认识的就不给，哪怕小组长暗示那个谁谁的爸爸是哪个领导，我直接回不认识不去，平时连面都没见过的人，怎么好意思把请帖发到我们部门？

慢慢地发现新来的年轻人们多了，这种聚餐越来越少了，听说隔壁部门新来的99年的妹妹，在一次部门聚餐，吃完饭后给大家打招呼要走了，领导不高兴不让她走，她直接说订了高铁票要回家，就直接拿包走了，领导气得酒都少喝了，我听到了只能说这个妹妹干得漂亮。场景。也就在那一刻，我知道了，酒局不但不会被取代，甚至会越来越盛行。

未来的90后、00后中，酒桌文化会消失吗？可能会可能不会，新一代人可能能创造一种别的方式取代酒桌，但是新一代人建立信任的形式，一定跟酒桌文化一样，需要极高的代价。