1月15日，对于江苏的人民来说是一个双喜临门的日子，因为这一天，有两个非常好的消息，关系着大家的钱包，第一就是江苏企业退休过渡性养老金计发办法调整了，第二就是最低工资标准上调了。看看分别上涨了多少。快把好消息分享给亲朋好友们吧！

江苏过渡性养老金计发办法调整

江苏企业退休人员关心的江苏过渡性养老金计发办法迎来了新调整。1月15日，江苏人社厅官网发布了《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》。

通知明确了江苏过渡性养老金计发新办法——

对于2024年1月1日后退休的人员，过渡性养老金分为两种情况来计算。

1. 1995年12月31日以前参保的人员，其首次领取的过渡性养老金月标准=退休时职工基本养老金月计发基数×本人1995年底前平均缴费工资指数×1995年底前缴费年限之和×1.2%；

2. 1996年1月1日以后参保、按照国家和省规定具有视同缴费年限的参保人员，其首次领取的过渡性养老金月标准=退休时职工基本养老金月计发基数×视同缴费指数×本人视同缴费年限之和×1.2%。

从调整之后的过渡性养老金计算公式来看，依据的都是退休时职工基本养老金月计发基数，也就是退休当年的养老金计发基数，比如2024年退休就依据2024年养老金计发基数，2025年退休就依据2025年养老金计发基数。这一点是十分重要的，因为养老金计发基数会随着经济增长而增长，所以，退休年份越晚，养老金计发基数越高，养老金就越多。

调整之后，按照新办法计算的过渡性养老金会高于按照老办法计算的过渡性养老金，这时高出的部分，就要用3年时间逐年过渡到全额发放：

第一年（2024年1月1日至2024年12月31日）发放40%，第二年（2025年1月1日至2025年12月31日）发放70%，第三年（2026年1月1日至2026年12月31日）及以后发放100%。

举例说明：

比如江苏退休人员苏大强2024年退休，过渡性养老金按照老办法计算是500元，而按照新办法计算是1000元，新办法高出了500元，但是2024年的发放比例是40%，所以，过渡性养老金实际上就是500+500×40%=700元。

以上说的是2024年及以后新退休的人员，那么对于2024年前的退休人员，怎么办呢？

通知明确，对于2023年12月31日前的退休人员，参照以上办法计算过渡性养老金，计算的过渡性养老金高于退休时按原办法计算的过渡性养老金的，其高出部分按历年基本养老金调整比例计算调整额。

重新计算之后，过渡性养老金就增多了，现在很多人已经晒出了自己养老金的调整金额，有的涨了500多元。

总之，江苏过渡性养老金计发办法的调整，对于退休人员而言是一大利好，因为养老金可以变得更多。

江苏最低工资标准上调

除了过渡性养老金调整外，江苏在1月15日还宣布了上调最低工资标准的消息。

江苏从2024年1月1日上调最低工资标准，上调之后的最低工资有多少？

月最低工资标准：一类地区2490元；二类地区2260元；三类地区2010元。

非全日制用工小时最低工资标准：一类地区24元；二类地区22元；三类地区20元。

此次最低工资标准上涨了多少钱？

以月最低工资标准为例，一类地区从之前的2280元涨到了2490元，上涨了210元。二类地区从之前的2070元涨到了2260元，上涨了190元。三类地区从之前的1840元涨到了2010元，上涨了170元。

值得注意的是，上涨之后的江苏月最低工资标准最高档就提升到了全国第二位，仅次于上海的2690元。毕竟，江苏是全国第二大经济大省，最低工资水平也要跟经济实力相匹配。这是非常值得苏大强骄傲的。#来点儿干货#

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