12月28日,对于京东披露的薪酬调整计划中,澎湃新闻记者独家获悉,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外,业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点,可获得上不封顶的业绩激励。提点方案将在2024年1月由各事业部公布。
根据加薪细则可以看出,此次调整京东大幅度加大了对采销等线上业务员工的固定薪资激励,提高了员工的基础待遇。同时对于业务激励,京东更是采取了上不封顶的原则,来加大刺激业务发展。曾供职于多家大厂的HR马琳琳表示,京东此次加薪调整的逻辑是,先大幅度提高员工的基础待遇保障员工福利,同时通过加大额外的业务激励让优秀人才获得更高的回报,进而激发业务发展潜力。(澎湃新闻记者 范佳来)
页面更新:2024-06-06
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