2024年养老金调整又释放积极信号，企退人员上涨比例能达到7%吗？看看

距离2023年结束剩下10多天，2024年即将到来，在过去，养老金已经实现了连续19年上涨，对于2024年不少退休人员充满了期待。事实上，近期养老金调整方面又释放了一系列积极信号，2024年保持继续上涨的概率还是比较大的。对此，有网友表示，由于企退人员的养老金水平并不高，如果2024年养老金调整，企退人员的上涨比例能达到7%吗？

我们先来看看近期养老金方面释放的积极信号。根据财政部发布的《全国社会保障基金境内投资管理办法（征求意见稿）》，其中提出适当优化调整社保基金的投资范围，进一步提升社保基金的保值增值能力，同时也从侧面说明社保基金并不差钱。

再来看看其他方面的积极信号。比如说收入方面，居民人均工资性收入保持上涨。根据统计局公布的数据，前三季度，全国居民人均可支配收入为29398元，比上年同期名义增长6.3%，其中人均工资性收入为16747元，增长6.8%，都保持了稳定增长态势。

而社保基金运行也保持稳健。根据人社部公布的数据，1-9月，养老保险等三项社保基金总收入5.8万亿，总支出5.2万亿，累计结余8万亿，整体运行稳健，而且养老保险参保人数也在持续增加。

此外，根据社保法的规定，养老金将根据社会平均工资和物价等上涨情况来适时调整，结合上述积极信号，以及形成的调整惯性，2024年预计会实现新一轮上涨。不过从涨幅来看，由于物价上涨不明显，且养老金上涨幅度已经处在下降轨道，2024年即便上涨的话，涨幅预计也不会超过今年的涨幅3.8%。

这种情况下，企退人员的涨幅达到7%是不现实的。因为在养老金上涨中，企事业单位退休人员都是基于整体涨幅内统一进行调整的，并没有差别对待。不过由于养老金调整办法是按照定额调整、挂钩调整以及倾斜调整相结合来进行的，在养老金基数偏低的情况下，涨幅达到7%以上，也是有可能的。

我们假设一位企退人员，养老金1400元，工龄16年，年龄71岁，可以参与高龄倾斜调整。假设当地定额调整为40元，挂钩调整，一是跟工龄挂钩，每满1年增加1.2元，一是跟养老金水平挂钩，涨幅1.1%，高龄倾斜调整，70岁至79岁，增加30元，80岁以上，增加50元。

那么这位退休人员可以上涨40+16*1.2+1400*1.1%+30=105元，实际涨幅为105/1400=7.5%，超过了7%。

综上所述

2024年即将到来，关于养老金调整的积极信号也已经释放，比如说社保基金投资范围将适当优化，从而增加保值增值能力，居民人均工资性收入保持上涨，等等。如果2024年养老金继续实现上涨，那么企事业单位退休人员会一起参加，不会有差异，而且从历年的涨幅来看，涨幅预计不会高于3.8%，这种情况下，企退人员上涨7%，显然并不现实。不过由于养老金调整并不是直接按比例上涨，而是采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合，那么对于养老金水平偏低的企退人员来说，由于基数低，导致整体涨幅会更高一些，有的人达到7%，也是有可能的。