国企所谓的职代会，就是聋子的耳朵一一摆设 必须改革！

国企反腐就是建立一套真正监督机构职能部门，是独立的，不受公司党委领导，由上一级纪委领导直接指挥领导，监督公司领导有没乱作为，贪腐行为。在国企一把手独大，我们的企业监督模式是，副书记任纪检书记，下级监督上级可能吗？这不知道那个奇才想出的办法，权力失去制衡不想产生腐败都不行。减员增效减的是一线员工，原来双岗成单岗，而且十二小时，绩效领导最高，安全奖分公司总经理八万，一线二千多，层层考核，处罚哪拿一线员工开刀，天理何在？国企央企都是一把手说了算，人事任命、工程施工、各项开支、薪资待遇等等都是一支笔，都是一言堂，在其管理范围内就是个土皇帝！

领导都是年薪制，这样国企很难发展，原因很简单，亏盈领导照样拿钱，而员工背着自负盈亏的包袱！现在的国企，如地方国企，集团公司的下属单位，公司，上层领导，薪资待遇要公开，车间主任，还设，副主任，大班长，小班长，等，等级分配如下。主任，是1万3，至1万5千元，副主任，1万1千元，助理主任，是8千500元，大班长，6千元，到7千元，以上他们都不倒班，只知道，下夜班开会，班长，倒班，4千5，至5千5，1线职工，基本上是3千400，你们看她们的薪资有多大，差距，实话实说，望地方地方，国资委，根据，本地的生活，标准来调整1线职工，薪资标准！

现国企，养闲人不少，大多是关系，享受中层待遇，苦了一线员工，再努力也没用，哪有积极性。有人说：央企，国企，贪污受贿持别严重，有些部门招聘就是5险2金，简直给国家添乱，一个露天矿一万多职工就是一个地级企业，早该缩编了。厂长负责制就是个错误，领导变成一言堂，谁也不能有效监督，国家利益企业利益工人利益谁来维护，谁来保障？国企；赚了是自己的，亏了是国家的，这怎么行？国企；赚了是自己的，亏了是国家的，这怎么行！一针见血，现状如此，只有国家大刀阔斧改革，才能拯救现状，才能使国家繁荣昌盛。

厂长，一把手，权利太严重，一个人说了算，成自己家的，还能好！我们国家的这些国有企业高层的工资制度是谁定的？不管企业是盈利还是亏损，他们的年薪却一年比一年高，一线的员工却在不断的加班，工资却没有涨过，而且还有被裁掉的风险，这究竟是哪个环节出了问题？国央企学民营企业大事。(项目，人事)必须股东通过。董事会决定，那么国央企也不能_人专权，必须有纪检，人事‘财务共同决定，有民主又集中。但现实谁说了算，谁敢反对呢？其培养提拔的人遍布基层关键岗位，怎么查？查到又能怎么样？急也没有用，太迟了。

建议国企主要领导实行任期制和离任审计，升迁看业绩，对害群之马要严罚，不然都成了贪腐英雄！开始认为减员增效能提高收入，后来明白了人减了工资也减了，干驴一样的活，以前要退休了都恋恋不舍，现在都抢着退休。国企央企改革势在必行，反腐必须从严，别觉得退休就安全了！必须倒查20年！只有这样国企央企才有希望！大家觉得呢？