有的人善于说，有的人善于干活。

善于动嘴的，嘴越来越厉害；善于动手的，手越来越累。问题不在于动嘴的和动手的人谁更好、谁更厉害。而是，你既然有能力可以动嘴，为什么不选择做动嘴的人。职场就是一个大舞台，有的靠演技，有的靠真骗。

难道就没有真正干活的人么，有啊，你不就是么。

但是，要那么多干活的人干嘛？你公司有那么多业务么？职场上，有一半时间干活，就差不多了。剩下的一半时间表演。不宣扬投机取巧，不鼓励弄虚作假。但是如果身处舞台，确实需要这些技能。有需要，你就得上。

不同的人，不同的角度，看到的问题是不一样的。换一个角度，为什么有的人看到的是作虚作假，有的人看到的是善于沟通，有的人看到的是积极表现，而有的人看到的是卷。

企业需要的是能带来业绩的人。卷不卷，假不假都无所谓。

组里来了个腾讯员工

“最近组里来了几个腾讯过来的新人，来了后发现特别会卷。会议上存在感十足，不管说啥都是价值起头，一套组合拳下来，虽没啥实质性的东西，但是别人觉得他很牛逼。晚上五点半到八点半没影，等我想下班的时候，他回来卷了。大家遇到这样的同级的人或者领导，要如何生存，我也取取经，第一次碰到腾讯过来的同事，让我改变了对腾讯的看法。”

确定是腾讯，不是阿里的吗？

“确定是腾讯，不是阿里的吗？”

“过分了啊，我说你诽谤啊~”

“有没有可能，是阿里去了腾讯又出来的？”

这两年大厂裁员了很多人

他们大部分，最后还是进入了中小企业。大厂的光环可能也就这两年还有点用，后面就难了。企业主会越来越清醒，我管你腾讯还是阿里，我管你清华还是北大，不能给老子赚钱的，统统滚蛋。

人的强大之处在于有思想，但是伴随着的就是有情绪，最惨的就是有情绪又没能力。很多事情，你可以看不惯，但是只能受着，可情绪排解不掉啊，难受。不满现状，自己又不想去改变，也就只能过过嘴瘾了。

如果一件事，绝大部分人都在做，就是社会风气如此。碰巧，你看不惯，你不想做。那想一想这件事是不是合理，其他人又是为什么要做。

想一想自己有没有能力改变这种风气，然后决定自己如何做。你起码有3种选择，有能力就去改变；没能力就选择沉默；当然，也可以选择加入他们。选择以上任何一个之后，都请不要有不满的情绪。

支个招

“提反对意见，让领导觉得你也很强但是你们俩不好合作，逐步两边独立。”

“你是阿里来的吧？我们组的两个算法就是这么干的，拉帮结派，已经分成3波势力了~”

“我教你一个办法，说得越多问题越多，谁起高调你就刨根问底怼到底。”

“会上直接问咋做，让他们牵头，工作时间不见人直接喊”

“几个大厂的各位别吵了，现在谁也不比谁强多少”

年龄越来越大，逐渐地成为了自己年轻时讨厌的样子。不过区别在于，年轻时觉着讨厌，现在觉得原来如此。不是被生活磨平了棱角，而是逐渐看到了社会的真相，然后选择了一个舒服的姿势生活。

说00后整顿职场，是他们能力强么，是他们思想更自由开放么，并非尽然。是因为他们年轻。10年前的90后，20年前的80后也享受过此待遇。每一代人都有机会成为时代的主角，有时候负责表演，有时候负责评判。

不管在哪里，都需要有能力的人支撑大局，也需要能说会道的人负责表演，整合资源。然后，共同创造价值，共同分利润。甚至有时候，能说会道的人还能拿大头。据说这个叫分工协作。

有的人做牛马，有的人放牛。别忘了，还有地主。

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