是起立还是躺平？退休前不得不做的选择题

#挑战30天在头条写日记#年初按照组织的安排，我退居二线。没有了具体工作职责后，肩上的压力自然就少了很多，人也轻松了不少。领导找我谈话，恐我有什么思想情绪，我说告诉领导我啥都没有，坚决服从组织安排。领导一听我这句话很高兴，就差拍我的肩膀，说“老同志今后还要多多帮助帮助年轻同志，扶上马，还得送一程，才算功德圆满”。

到点退休，这是自然规律，不管你是热爱或是厌倦现有的工作，这一天终究都会到来的，任何人都避免不了。

遵照领导嘱咐的“功德圆满”要求，起初我还是尽心尽力地去帮助新上任的年轻领导，但他好像并不需要我，自己一跃上马便扬鞭而去。

其实我还是比较理解新上任的年轻领导们他们的内心想法。他们踌躇满志、年轻有为，有了平台总想干一番事业，展现自身的价值，以快速取得领导的认可和信任。但他们唯一缺乏的就是工作经验和工作方法，领导所说的“扶上马、送一程”也就是希望我在这些方面上多给他们掌掌舵、把把关，等到退休之时就算是“功德圆满”。

然而让我几次都感到尴尬的是，年轻领导似乎总对我心存芥蒂，每每在落实领导安排给他的“重大任务”时，他都明显对我有些遮掩，有几次他甚至公开要求我不要参加，让我在同事们面前非常尴尬。后来我才恍然大悟，原来他不希望我参与的原因是，唯恐我侵占了他的领导才华和功劳。换句话来说，他是要告诉领导，就是在没有像我这样的老同志的帮助他照样能把工作干得漂漂亮亮。我突然觉得现在的年轻人心计好重，一下子又觉得自己在单位像是一个“多余的人”。

毕竟我是快要退休的老同志了，我早就不会去和他们争名夺利，再说我争来也已经毫无用处，何苦再去动这些小脑筋呢。

我并不是幸灾乐祸，我只是就是说事。必须承认他们聪明、富有激情，但同时他们考虑问题也欠周全，有时还很容易冲动。顺境的时候他们信心百倍，一遇到困难就士气低沉。喜欢听表扬和奉承之类的话，被领导批评了几次之后，心情也郁闷了好几天，见啥都爱发脾气，总觉得是领导再不信任他了，他以一个人的情绪把办公室的气氛搞得沉闷了好几天，谁都不敢大声说话，几个小年轻更是通过相互发微信抱怨说“都快憋疯了！”

年轻人在想年轻人的事，我也在想我的处境。尽管快退休了，但毕竟还没有退休，有道是当一天和尚撞一天钟，我还不能得过且过混日子，还是要服从安排、听从分配，力所能及地干好工作。但有一件事却改变了我的想法，有一天年初找我谈话的那位领导打电话让我到他办公室去一趟，还没进门，他就迫不及待地指责我：“都老同志了，给你说了要力求功德圆满。扶上马、送一程，没见过你这样扶上马、来一鞭的”。

领导劈头劈脑的话让我顿时丈二和尚摸不着头脑，我一脸糊涂地望着领导不知何意。领导见我是真不明白，这才把事情的详细经过告诉了我。

原来不久前新上任的年轻领导在执行领导的交办的一项工作时，由于他邀功请赏的心情比较迫切，因为擅自作主把工作搞砸了，弄得单位十分被动。领导在批评他时，他却在领导面前把责任推给了我，说是我向他支的招。我听后气得不行，真没想到他为了保全自己作出这样卑鄙的手段。领导反复让我控制住情绪，说事情他清楚了，到此为止，谁也不提。

我想了一下我还是听从了领导的劝告，事情已经过去了，一方面再提也没有意义，另一方面我一个老同志和一个年轻同志争得面红耳赤，别人又会怎样评价我呢？

于是从那次以后，我想得最多的还是在单位我是继续站着还是选择躺平等待退休？

我怎么也没想到临近退休了我还在这个问题上煞费苦心。