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关于人才流失这个问题，一直都被人们津津乐道。毕竟一个国家要想发展起来，就得靠那些顶尖技术人才，这样才能实现科技突破和产业升级。

然而，如今的现状不容乐观。按照统计数据来看，我国已经有32000名科学家，取得了美国国籍。这些人原本都是我国科技力量的中流砥柱，现在却为美国卖命。他们究竟是出于何种目的，这种情况会一直持续下去吗？

人才流失的严峻现状

从当前的形势来看，美国硅谷聚集着25万华人工程师。像Facebook、Tesla等高科技企业，都有华人工程师驻足的身影。此外，像清北等高校，每年也有上千名毕业生，去往海外发展，并在那里定居。由此可见，如今我国的人才流失情况，依旧存在。

包括华为创始人任正非也曾表示：“人才的流失，比芯片断供更可怕”。毕竟芯片也是依赖人的研发，才能从生产线上源源不断的产出来。所以一旦失去了人才，就相当于失去了科技的本源。

其实早在很多年前，我国的人才流失情况就已经初露端倪了。比如在上世纪80年代，那时候许多去国外留学的学生，就不怎么愿意回国。

当时国家为了遏制这种现象的发生，甚至还设置了“按需派遣”的政策。也就是政府出钱让你公费留学，但学完就得马上回来。不然的话，你大概率拿不到这个出国留学的名额。而且如果不回来的话，到时候一切的职称和薪资福利都会被取消。

但即便是这样，当时依旧有许多人赖在国外不回来。不光学生不回来，许多教授也不回来。就拿2002年的统计数据来说，那时候出去7个人，仅仅只回来1个。而且回来的人还是因为技术不行，被赶回来的。由此可见，关于人才流失这个问题，从始至终都比较严峻。

为何人才总喜欢流失

之所以出现这种情况，主要也跟以下两大因素有关。首先肯定是发达国家待遇好。比如在2000年的时候，在美的顶级华人科学家就能拿到20万美元的年薪，相当于国内同级别科学家的100倍。

更何况，当时中美之间的汇率是1：8，再加上那时候美元的购买力更大。所以一旦成为美国科学家，那这辈子将会有享不尽的荣华富贵。在这种情况下，谁还愿意回国？

其次就是岗位匹配的问题。由于那时候国内的科技市场比较贫乏，不能将开发的技术及时变现。所以许多科学家只能在实验室里做研究，要不就是去大学教书，反正靠技术发财基本上不可能。

但美国不一样，那时候美国的IT行业就开始兴盛起来了，而且医药公司也比较发达。所以这些人去到美国以后，一般都能找到对应的高薪岗位，这样就能把自己的毕生所学给卖出去。

所以说，像人才流失这种情况，无非就是待遇和上升空间的问题。如果解决不了这两个问题，那人才流失的现状就很难扭转。

待遇和上升空间才是王道

当然了，今时不同往日，随着我国经济的不断增长，以及产业的不断发展，如今回国的人越来越多。比如在2022年的时候，出国留学人员的回国率，就达到了79.4%。

之所以出现这种情况，主要也是因为2008年以后，我国对科技领域逐步加大投资。到了2020年的时候，我国对科技领域的投资额已经和美国持平。在这种情况下，我国的人才就有了用武之地。不会因为找不到工作，就面临着“孔乙己”的窘境。

在这个基础上，各大科技公司也纷纷发力，以一种“高薪养人”的方式，来为我国储备大量的人才。比如华为就深谙这个道理，任正非在前两年就曾表示：“只有提升人才待遇，给予人才足够的上升空间，这样才能留住人才，否则一切都是水中月、镜中花”。

也正是为这个理念的支持下，华为才会将技术工程师们的薪资，提升到百万年薪的级别。而这些拿着高薪的技术人才，也逐渐成为了华为的破局之匙。

可以预见的一点是，随着产业的不断升级，接下来我国的那些高新技术人才，将会有越来越多的发展机会。在这种情况下，人才流失的问题也就慢慢得到缓解了。

结尾

老话说的好：“良禽择木而栖”。不是环境选择人才，而是人才选择环境。只要这个环境能给人才带来一定的好处，让他们觉得干活有盼头，那这些人自然愿意待下去。毕竟自古以来，还没有人跟钱过不去吧？

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