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在我国社会保险制度下，绝大多数人到了一定年纪，就可以退出工作岗位，可以说这是人生又一大转折点，虽然失去了工资收入，但经济来源并没有断。因为这时候，国家将按月发放基本养老金来保障退休人员你能稳妥维持生活，只要大家达到法定退休年龄，即女职工50周岁，女干部55周岁，男职工60周岁时，累计缴纳基本养老保险费满15年，就能终身领取，直至去世的次月为止，是实打实的利好。

不过据国家统计局公布的数据显示，截至2022年底，我国60岁及以上老年人口为28004万人，占全国总人口的19.8%，不仅老年人口占全国人口的比重不断增加，增速也更快了，人口老龄化问题日益严峻。这一现象，无疑会加重未来养老负担，于是“延迟退休”应运而生。

虽然当前这一政策尚未落地实施，但人们在听到这一消息后，多的是抱怨，因为这3大弊端实在太影响切身利益了。

第一，加重体力劳动者工作负担

世上360行，不同行业或者岗位，人们所面临的压力是不一样的，比如体力劳动者，虽然不用经常动脑，精神方面更放松，但是日常工作量大，时间长，非常耗费体力，长此以往，身体损伤不可避免。

而延迟退休，意味着人们的工作年限会更长，这对体力劳动者来说可谓是十分糟心。特别是随着年纪增长，人们的身体素质肯定大不如前，工作压力会越来越大，情况严重的，可能还会损害身体健康，危及生命，说不定连领取养老金的机会都等不到，最后得不偿失。

第二，年轻人就业压力更大

现如今社会就业门槛越来越高，很多大学生都是一毕业就失业，稳妥就业并不容易，而延迟退休落地后，势必有许多老人无法从现有的工作岗位上退下来，意味着年轻人就业机会减少，就业压力更大。

第三，大龄失业风险增加

前面我们提到，随着年纪增长，人们的身体素质会降低，此外，人们的学习能力、工作效率以及积极性等也会大打折扣。在当前经济快速发展的大环境中，企业肯定是想多盈利的，所以对于一些上年纪且没有一技之长的老员工来说，他们无法为企业创造更多效益，所以极有可能面临被辞退的风险。如果延迟退休政策实施，不少大龄员工失业风险会增加，到时候再想重新找一份合适的工作难度很大，不仅影响生活品质，可能还会激化家庭矛盾。

当然，凡事都有两面性，延迟退休虽然给人们们的工作生活带来许多不利，但是这3大优势却也与我们的切身利益有关，看看你知道吗？

第一，缓解养老保险基金支付压力

前面我们提到，养老金是终身发放的，随着我国老年人口数量不断提升，领取养老金的人数变得越来越多，再加上我国建立基本养老金正常调整机制，会根据职工平均工资增长，物价上涨情况等实施提高退休人员养老金待遇水平，所以照此发展下去，养老保险基金支付压力会越来越大。

而延迟退休，不仅能在一定程度上减少领取养老金的人数，同时还能保留了一部分人继续参保缴费，这样将可以更好的维持养老保险基金收支平衡，确保养老金发放的延续性。

第二，每月到手的养老金水平更高

退休人员的养老金是由基础养老金和个人账户养老金构成的，其中月基础养老金=退休当年养老金计发基数×（1+个人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=个人账户全部储存额÷计发月数。

想必大家都知道，养老金遵循多缴多得、长缴多得的原则，缴费基数越高，缴费年限越长，退休后到手的养老金待遇就越高，而延迟退休，无疑能很好的放大这两个优势。

另外，我们通过个人账户养老金计算公式不难看出，要想进一步增加自己的养老金待遇，那么计发月数肯定是越短越好，不过这是由参保人退休年龄决定的，比如60周岁退休，计发月数就是139个月，65周岁退休，计发月数就是101个月……所以，延迟退休对提升退休人员养老金待遇水平还是非常有利的。

第三，多领几年高工资

虽然养老金是终身发放的，但它存在替代率，对于刚刚办理退休手续的人来说，他们的养老金待遇多半没有自己原来的工资高，生活品质恐将降低。如果延迟退休落地，像公务员、企业高管等群体，不仅能切实提升自己未来的养老金水平，与此同时还能多领几年高工资，相较于体力劳动者来说，还是非常划算的。

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