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文 | 律言先锋

编辑 | 律言先锋

“我就是生病请个长假没有上班，你们凭什么把我的教师编制取消？”

佳木斯的姚女士整整25年未去学校上班，临近退休到学校去办手续才发现自己的教师编制竟然早在2004年就被取消了。

一气之下将学校告上了法庭，要求对方恢复自己的编制，并且赔偿自己的工资90万元，享受退休老教师的待遇。

这究竟怎么一回事？法院又会如何判决呢？

1983年，姚女士从齐齐哈尔师范学院毕业了，被教育局分配到了佳木斯的向阳区第十二中学任教，算是当时的第一批教师。

1997年，姚女士在一次上课过程中突感膝盖不适，到医院检查过后发现是类风湿性关节炎，当地医院并不能将姚女士的病完全治好，就建议对方去北京更大的医院进行治疗。

于是姚女士就向学校提出请假几个月的诉求，学校也考虑到姚女士平时任教时尽职尽责，从未无故缺席请假过，并且为了学校的教学工作也是有些建设，所以立马就答应了对方，还让她不用担心，什么时候看好了病再来上班。

当时的他们可能没有想到，姚女士这一请假，竟然请了长达25年之久。

姚女士请完假后就踏上了去北京的车，在那里接受了治疗，期间她发现学校依旧每个月都会给她打工资，这让她原本还有些顾虑的心直接放回了肚子里。

刚开始治病时，她总是会想起在学校教书的时光，虽然有时候一些孩子确实有点调皮，但是跟那么童真可爱的孩子们相处整个人身心也很快乐。

但是随着日子久了，姚女士对比着之前枯燥无味，天天都是按部就班的生活和现在天天看剧放松，连活都不用干还有工资拿的生活，觉得实在是棒极了。

所以当学校经常派人打电话关心她的病情的时候，她总是装作病情严重的样子，表示自己还无法去上班，学校对于她的话深信不疑，还再三叮嘱对方一定要好好休息，注意身体。

就这样姚女士直到出院之后也没去上过班，天天就是出门跳跳广场舞，外出旅游，日子过得很是惬意，但是就在2002年的一天，她突然发现学校没给她发工资。

起初她以为是学校忘了给她发，就赶紧致电对方才得知因为自己请假没在岗位上班，所以学校不对她发放工资。

得知这一消息的姚女士想了想，觉得自己的编制只要还在就行，反正到时候退休还能有退休金拿，也就没再和他们沟通。

转眼间20多年过去了，姚女士竟然直接熬到了退休年龄都没去上班，收拾好自己的相关材料这天她起了个大早就去学校办理手续。

想着马上就能领到退休金，姚女士是满面春风，整个人都喜气洋洋，可现实给了她当头一棒。

她到了学校后被告知自己的编制岗位早在2004年就被撤销了，自己早就不算教师了，这让姚女士顿时火冒三丈，立马找学校领导理论。

对方告知她早在2000年，相关教育部门发现了姚女士长期请假不在岗位这一现象，当时就要求学校通知姚女士，并把档案归还，防止以后她重新求职遇到问题。

而学校不但没有立马停止给姚女士发放工资，反而还多给她发了两年。

到了2007年，佳木斯的第二十中学和十二中学合并成了现在这所佳木斯第二十中学，在进行教师档案整理的时候，里面并没有姚女士的信息档案。

可姚女士哪里听得进去这些，她只知道自己这20多年的白日梦碎了，她不能接受这一结果，她要求学校恢复她的教师身份，把自己的编制重新确定，还要给自己把退休手续办好。

面对姚女士的这些要求，学校表示会将事情一五一十的报告给教育局，等对方有答复后会通知姚女士。

并不觉得自己理亏的姚女士自认为自己的这些诉求都是正常的，所以就同意了学校提出的解决方法，可是她回家等来的消息却是教育部门的拒绝。

得知自己竟然被拒绝，她一气之下就向法院提起了诉讼，要求法院判决学校，甚至还要补发这20来年的工资将近90万元，同时恢复自己的在职教师身份，并且办理好退休手续。

此事一出，迅速引起了很多网友热议。

有一些人表示，她带薪休假本身并无过错，按理来说如果要撤销她的编制，理应通知到本人，学校这样无故就辞退她有些过分。

甚至有懂法的网友在网络上开始分析的头头是道，分析她请假手续是否齐全，取消编制的时候是否通知到本人了等等，各方面因素都可能影响这件事情发展方向。

但大多网友认为姚女士的这些要求简直就是无理取闹，这明显就是想占着“铁饭碗”不撒手，哪里有人可以请25年的假不去上班。

而且国家规定女性的退休年龄是55岁，为何她在快60岁才选择来学校办理手续，这期间据她所说都是在养病，但是具体她是否一边挂着公职一边去找其他工作我们无从得知。

并且既然相关教育部门早在2000年就要求学校停止给姚女士发放工资，为何又会给她多发了两年之久呢？这给她发工资的又是谁？

一个教师可以请假长达25年之久，这背后又是哪些部门的失职，竟然没有去深究背后的原因。

还有人把前段时间青岛那名转正之后才将怀孕信息告知公司的女士拿来和姚女士做对比。

那名女士签完三年的劳动合同之后立马说自己怀孕了要求休产假，并且期间还得照常给自己发工资、发补贴、

对于这名女士这样的行为，公司用了三个月就解决了，他们告知公司倒闭了，没有办法再给她发放薪资，一下子结清了所有补偿。

后来该女士才得知公司改名换姓搬了新地址，但里面的员工却都还是之前的，也就是说她想要白嫖工资的美梦就这样泡汤了。

这件事情当时在网络上也引起了不小的争议，不少网友表示该公司的做法简直是大快人心，也有人担心正是因为有像该女士一样想法不纯的女生，才会导致社会上青年女性的工作市场处境难上加难。

回归到本案，本质也是想白嫖工资的姚女士，她的这一做法又会引起什么样的轩然大波呢？

我们都知道现在“考公热”，越来越多年轻人不再想要不安定的生活，而是想要随大流，当个普通的公务员，最起码是个“铁饭碗”，工作稳定，这已经是他们所有的期望了。

而姚女士请假不在岗长达25年的这一案件可谓是整个社会的焦点，一旦她申诉成功，不得不说，社会上一定会有人去效仿，到时候定是一片混乱。

本案中，对于姚女士提起的要求教育部撤回相关文件、恢复其编制身份、补发20来年的工资近90万元以及办理退休手续等几点诉求，法院会如何审理呢？

01 本案中，对于教育部发的文件，姚女士要求法院判令其撤回，这一做法是合法的吗？

《中华人民共和国行政诉讼法》第二章第十二条规定：公民、法人或者其他组织认为行政机关或者行政机关工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益的，有权在具体行政行为作出之日起六个月内向人民法院提起诉讼。

当姚女士向学校提出自己的诉求被驳回后，双方都同意了向教育部门反映问题这一方案，而对于教育部门的文件回复，姚女士却并不满意，她就向法院提起诉讼，要求对方撤回文件。

从文件的日期我们可以看出是在2022年的5月份，而姚女士是在下半年提起的行政诉讼，所以是在诉讼的时效范围内，符合相关法律规定。

但是，对于这一诉求，法院也应当审理文件是否是有事实依据的正确文件，里面并无非法和不当的言语，如若出现相关问题，则会判令相关部门撤回文件。

如若这份文件是有事实依据，并无不当措辞的，那么姚女士的诉求将会被驳回。

02 学校将姚女士除名这一行为是否有法律依据，姚女士要求恢复编制以及办理退休手续又是否合法？

《事业单位人事管理条例》第十五条规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十九条规定：因合同纠纷、侵权责任纠纷提起的诉讼，自权利受到侵害之日起二年内向人民法院起诉。

本案中的姚女士25年未上班到底是属于请假还是旷工一直都是大家争论的点。

根据学校的说法我们可以看出，当时的姚女士只请了几个月的假，作为事业编制的人员，属于学校的公办教师，姚女士的休假天数超出了当时学校批准的几个月，并且也没有要求学校再给她顺延休假，她的行为理应受到法条的约束。

明显违反了上述《事业单位人事管理条例》的相关法律规定，因此对于她只请了几个月的假却长达25年未来上课的这一行为，学校有权利解除与姚女士的聘用合同。

据了解，学校是在2002年开始停发了姚女士的工资，这意味着对于姚女士来说她的工资权利早就受到了侵害，而她当时却并无任何反应，而是在2022年才开始提起诉讼，早已超过了时效范围，不符合相关法律规定。

因此法院一审时判定姚女士的诉求并不符合行政诉讼的受理范围，驳回了她的全部诉求。

但姚女士并不死心，有对于法院这一行为提起了诉讼。

老师这个职业对于我们大多数人来说都是一个值得尊敬的，他们教会了我们知识，是我们成长路上的一座座灯塔，照亮了黑暗，给我们指明了方向。

但是对于姚女士这样投机取巧的行为不由的让社会上很多人失望和心寒。

我们应当明白一个道理，生活是要靠我们的双手去创造出来的，也希望其他园丁们能带好模范作用，言传身教，给祖国培养出更多品行兼优的花朵。