空姐机舱内穿情趣内衣拍照，自称：超级舒服！网友：跟没穿一样!

文|明法言案

编辑|明法言案

«——【·前言·】——»

提到空姐，所有人的第一反应都是大长腿小蛮腰，身材极好，而南航公司一名空姐竟然在飞机行驶过程中，独自来到卫生间拍了几张身穿情趣内衣的自拍发到了朋友圈，被疯狂转发后航空公司直接将其开除。

空姐不服气，直接将航空公司告上法庭。

«——【·事实经过·】——»

2019年，一架飞往成都的航班因为天气的原因，不得不导致落地时间推迟，而空姐于某安顿好乘客后，置身来到卫生间，脱下制服从口袋拿出了一套崭新的情趣内衣，穿在身上便开始凹造型，接着还发布了朋友圈。

最新款式内衣，穿上超级舒服，简直就像没穿一样！

于某出生于一个家境不错的家庭，可能是遗传的原因，于某从小就是大长腿，白皙的皮肤，邻居的不断夸赞也让父母慢慢重视起来。

开始给于某报名学习各种舞蹈，想以此来加强塑造于某的身材走向，而于某也不负众望，不仅舞蹈跳的越来越好，学习也没有落下，整个人的气质更是提升了几个档次。

据其父母说，于某在高中时期就被老师称为最喜欢的学生，学习好气质佳，标准未来的人才。

不久后，于某依靠自己的努力考入了一所名牌航空大学，并且在大学期间更是表现优异，从而毕业后直接进入了南方航空公司上班。

可到了工作岗位后，于某发现自己的同事很多都没有自己长得漂亮，身材也没有自己好，但总是见到她们被乘客搭讪，总结了众多原因后，于某也终于发现是她们身材有昂贵的奢侈品。

尽管如此，于某并没有因为这个影响自己的工作，反而更加努力有责任心，想多赚取点工资来为自己也买一件奢侈品装饰。

于某对待乘客全程笑脸不假笑，更是在危急情况下做出最冷静的处理，时间久了，于某也成为了航班中好评，受到表扬最多次的空姐。

后来航空公司评选服务之星活动，通过各种排名对比，于某成功当选这个名誉称号，并且从此升职为乘务长。

但于某却发现，升职后薪资并没有涨很多，对比同事们带的奢侈品牌，涨薪的工资简直就是九牛一毛。

可现在自己毕竟都是乘务长了，手下的人都这么光鲜亮丽，自己怎能甘拜下风，从此于某的命运齿轮也开始转动。

由于于某的身材极好，平时的日常穿搭也不错，于是她也经常拍摄一些自拍发布在某社交平台上。

这天一次偶然的机会，有个陌生人私信于某问是否可以寄拍。

于某一想既有免费的衣服试穿，还可以得到报酬，何乐而不为呢？于是便双矿答应了下来。之后的日子里，于某每天都能收到新一批的试穿衣服，而得到的寄拍报酬也越来越多。

但没想到有一天，对方称于某的身材简直太火辣了，不然就一不做二不休，直接寄拍内衣广告，报酬翻几倍。

此时的于某也已经被财富迷昏了双眼，再次想都没想就答应了下来，甚至还为对方夸自己身材好乐的不亦乐乎。

就当第一次收到内衣试穿品时，于某却发现满满的全是蕾丝材质，甚至还有些露dian，她此时意识到这根本不是普通的内衣，而是情趣内衣，于是找对方理论。

不料对方丝毫没有废话，直言报酬翻十倍，要用钱彻底砸昏于某。

果然，于某也再次败在了财富手下，就这样，于某也开始了内衣自拍之路，她每收到一次内衣试穿品就会拍几张自拍，摆几张婀娜多姿的动作，最后发给商家。

时间长了，对方还表示于某不仅上半身好看，下半身的修长美腿也是极品，于是开始寄送一些连体的内衣。

于某也开始越发肆无忌惮，甚至觉得这种内衣比普通的要好看多了，就在某天，飞机由于天气原因延迟，闲来无聊的于某也想起来今日的寄拍还没有拍摄。

于是便拿着未开封的新内衣来到了卫生间，穿上就开始拍摄，前凸后翘，婀娜多姿的身材简直让人离不开眼，这种身材好像天生就是当模特的料。

拍摄后于某便将照片发到了自己寄拍的工作号上，挡住了脸，并配文：飞机天气原因延误，我在隐蔽处试穿了隐蔽的衣品，超级舒服啊，跟没穿一样！

但发布出去的于某突然发现，自己刚才登录的就不是寄拍的工作号，而是自己日常生活的大号，虽然几秒钟的功夫就进行了删除，可于某万万没想到，就在几秒钟的空隙，竟然就有人进行了转发。

机组人员也从照片中认出了航班上的厕所，再通过比对，立马确定照片的当事人就是于某，为了不影响航空公司的名誉，总部以于某做不良兼职的原因将其开除。

可于某心想自己尽心尽力为航空公司做了这么多年，自己也只是兼职提升一下生活，根本没有错，而且照片在几秒钟的时间就进行了删除，一度认为总部的处理绝对太过严重。

一气之下，便将航空公司告上了法庭，一审做出决定，于某发布照片在大号上，是无意的行为，而且在几秒钟的时间就进行了删除，所以不存在损害公司。

不料航空公司对此判决不满意，再次上行二审，表示不管什么原因，目前对航空公司的影响已成为事实，照片已经在传播。

最终二审判决航空公司雇佣于某已达十年以上，作为一个老员工，这种行为不应该存在，因此公司有权解雇。

«——【·法律点评·】——»

开除员工劳动法的规定：
一、过失性辞退
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

本案中于某做出的行为已对航空公司造成了网络上的影响，故有权对其进行解雇。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

对此你有什么看法，欢迎评论区留言。