体制工作现状：年轻的很迷茫，中年的已躺平，老年的等退休…

去年，单位招录来一个公务员，是我们本地的一个27岁的小伙子，研究生学历，人有些腼腆，学生气比较重，但能够在就业形势如此紧张的当下，毕业即考入体制内，在我们这个三线小城也算是比较厉害的了。因为小伙子是我们单位招录的第1个全日制研究生，所以领导很重视，将他分到了办公室负责文字起草工作，计划将他培养成我们单位的“笔杆子”。

小伙子刚到单位，表现十分积极，办公室的脏活累活他都主动抢着干，每天早晨经常是办公室来的最早的那个，提水、拖地、擦桌子，一整套卫生后勤“工作”搞下来，办公室其他人也陆续到齐，大家对这个勤快的小伙子都很喜欢。

可好景不长，两个多月以后，这小伙子渐渐露出了疲态，提水、拖地、擦桌子的那股勤快劲没有了不说，有的时候还经常迟到，大家对他的评价也逐渐有了不同的声音，我们主任也发现了这小伙子的不对劲，安排我同他谈谈心，多次交流之后，才告诉了我他的顾虑。

一是每日重复的工作让他感到厌倦。办公室除了负责领导的文字材料外，其余的则是会务、后勤等工作，虽说忙碌，但也是枯燥乏味，每日服务领导，精神也处于高度紧张之中，每每想到自己要在这个地方工作30多年，心中便会涌起一阵绝望，感觉这样的工作没有新鲜感，是对大好年华的浪费。

二是自己所学专业根本用不上。他学的是信息专业，报考的也是单位的技术岗位，但别说在办公室的恶工作用不上他所学的专业，就是在整个局里，他所学的技术也派不上什么用场，有一种20多年学白上的感觉，看到自己的同学纷纷在企业里取得新的成绩，而自己却坐在办公桌前敲着枯燥的文字材料，心中的极为失落。

三是自己没背景在单位便没有前途。虽然上班只有2个月的时间，但是他从同事口中已经窥得体质工作的“玄机”，没背景便没有前途，顶多干个中层的命，他一农村出来的小伙子，要啥啥没有，天天那么卖力图个啥？倒不如躺平来的舒服，反正钱也不少拿！

四是单位里欺负老实人的事情太多。谁能干谁干，谁年轻谁干，谁老实谁干，这样的状况屡见不鲜，单位缺少考核机制，绝大多数的工作交给了极少数人去做，而其他人却坐享其成，她不想成为那累死累活的极少数，所以只有提前“佛系”

我听后很是吃惊，虽然他说的有一定道理，但是如此年纪便有这样“消极”的心态，那么将来30多年的时间怎么过？但我又不知道怎么开导他，毕竟他说的也有一些是现实存在的问题，一味的灌鸡汤纯粹是误人子弟，真的是为这个小伙子着急。

各位友友，如果是你，你会怎么做他的思想工作呢？