公务员工资下调20%？2024年或将落实到位！

最近在网络上有消息传出，预计在2024年公务员工作岗位将迎来薪资待遇下调的标准，公务员的绩效奖和年终奖将停止发放，再加上，前段时间公务员迎来了禁酒令，这接连几条网络消息的传播，迅速引起我国公民以及当代应届毕业生的广泛关注。

对此，国家政府以及地方财政管控部门，针对网络上传出公务员在职岗位的年终奖和绩效奖停止发放的消息，作出正面回应：确实国家各级部门对公务员岗位有降薪的调整，下浮的力度在5%~10%左右也是为了清退不合格员工，相当于国家教育部门推出教师编制的清退机制，对于不合格的在职员工全面退出公务员或者事业编制。

公务员工资降低的目的主要有三个方面。

首先，考虑到公务员的薪酬待遇较高，工作相对轻松，这导致年轻人热衷于报考公务员，进而造成上百人争夺寥寥数十个公务员职位的激烈竞争现象。所以对公务员工资的减少可以有效遏制过度招录和职位竞争的问题。

其次，目前一些公务员虽然享受较高的薪资待遇，但平时工作强度却并不大，导致人浮于事的情况出现。因此，社会上呼声越来越高，要求建立公务员薪酬机制，将公务员的收入与绩效挂钩。而降低公务员工资，也是为了为建立公务员薪酬机制做准备。

还有一点就是，由于公务员的薪资主要由国家财政供养，而这些年随着我国公务人数的增加，到目前为止公务员数量已经高达近8000万，这意味着我国每年会有1万亿以上的财政收入，用于给公务员发工资。因此降低公务员薪资在某种程度上可以减轻国家的财政压力，缩小贫富差距，促进社会公平。

其实，关于降薪事业单位、医护、国企都有过这样的消息：

另外关于公务员的工资标准，因地区不同，所得到的薪资水平也不同。如下图：（仅作参考）

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