#暑期创作大赛#当前，我国社会最大的矛盾就是分配不公的矛盾，因此，仇官仇富的心态氤氲着整个百姓阶层。

据有关部门统计，我国目前约有15万家国有企业，且在高管层均实行了年薪制。对于高管实行年薪制也一直是被老百姓诟病的一个问题，从另外一个角度来说也体现了社会分配不公的问题。

当下国企高管实行的年薪制到底是一个什么样的年薪？

有人说：“高管的年薪高得令人无法相信，一个人的年收入比十几个甚至几十个工人的年工资还高得多得多。”这句话有没有水份？对于有的国企的高管来说，还真是没啥水份。

有人总喜欢什么事都拿西方发达国家来比较，这里我们也拿国外高管的年收入来作一个对比，看看我国国企高管的年收入与西方发达国家的高管年收入到底是一个什么样的水平。

经过资料整理，美国大多数公司高管的年收入是一般员工的20倍左右，日本大约在17倍左右，英国在15倍左右，德国相对要低一点，大约在12倍左右。这里必须搞清楚，以上这些国家都是属于发达国家，人均“鸡的屁”要比我国高得多得多，这一点对衡量我国国企高管能否拿高额年薪非常重要。

反观我国国企的高管，最低的是普通员工的十倍、二十倍和三十倍，高的则是惊人的上百倍。去年，我所知道的一家普普通通的国企一般员工年收入平均不到5万元，而该公司董事长的年收入则超过了60万元。由此可见，我国虽然还是一个发展中国家，无论是发展速度和发展质量都与西方发达国家还存在较大的差距，因此，高额年薪制特别是天价年薪制是不适合我国当前国情的。但事与愿违，有的国企高管的年收入已经达到或者逼近发达国家水平。

当前，我国正鼓励国有企业与世界先进企业对标，显然发展质量还存在较大差距，但高管们的年薪已率先达标。

国企高管为什么要实行年薪制？

国企高管特别是企业主要负责人所承担的责任和压力比其他员工更大，所获取的收入比其他员工特别是普通员工更多，这本无可非议。

我国是从2002年开始推行国有企业高管年薪制的，目的是为了进一步激励企业经营管理人更好地促进企业发展，更好地实现国有资产保值增值。

国有企业推行高管年薪制二十多年来，实事求是说有它积极的一面，但也出现了一些弊端。最主要的还是引发了企业内部的分配不公，导致出现较大的贫富差距，形成了高管与员工之间的矛盾。具体体现在员工不仅没能充分感受和体会到企业发展带来的红利，反倒是有朝一日企业一旦出现亏损后，降薪比增加收入更能激化员工与企业之间的矛盾。

高管实行年薪制后能不能够做到“高薪养廉”？

高薪养廉曾经是一个争论不休的社会话题，有人说高薪能养廉，有人不能，到最后年薪制的全面实施，从某种程度上来说其实就是变相地推行高薪养廉。

高薪真的就能养廉吗？事实证明，当前在我国当前高薪不仅不能养廉，而且还进一步加剧了分配不公和激化了矛盾。这几年通过持续反腐加大反腐力度，一些国企的蛀虫被查处，包括一些退休多年，以为安全着陆而高枕无忧的国企高管也先后被绳之以法。

按理说或者按照当年推行国企高管年薪制的初衷来说，国企高管们拿着比普通员工多得多的收入，应该心满意足，把精力和心思多用如何推动企业高质量发展上。然而现实却不是完全是这样，国企高管不但拿着高薪，他们还掌控着大量的资源，为他们以权谋私提供了基础。有的国企高管欲望难控、沟壑难填，利用手中的权力大肆以权谋私、围啃国企，被有的人誉为年薪制培养了一群没有资本的资本家！

事实证明，当前在我国推行年薪制是不符合国情，高薪养廉也是一个伪命题。

国企高管的薪酬如何改革？

国企高管高额的年薪制其实是变相地夺取了员工的利益。

鉴于当前分配不公是我国社会的主要突出矛盾，废除国企高管年薪制，按照多劳多得的原则，建立新的科学合理、适合我国国情的薪酬分配制度，以改变目前富了方丈、穷了和尚的分配不合理局面。