作为飞机上的乘务人员，应当以服务还乘客为职责，遵守职业操守，可这名空姐竟然在工作期间躲在卫生间里面穿情趣内衣拍照，拍完照以后还发到社交平台，向网友表示：“这件内衣超级舒服，跟没穿一样。”，这一举动引起了网友热议，身为空姐在上班期间这样做真的合适吗？

基本案情

小郭出生在农村，自小家里的经济状况就不好，但小郭确是一个大美女，长大之后身材也不错。在老师的推荐下小郭去应聘了航空公司的空姐，经过层层的选拔最终留了下来。当上空姐之后，小郭虽然收入增加了但是自己的的开销也不少，为了多挣一些钱，小郭打算干些兼职，搞点外快。

但是空姐的工作经常到处飞，线下的兼职她是没办法胜任了，便开始琢磨在互联网上找兼职。小郭将自己的情况讲述给朋友，朋友推荐她去做网拍模特，这个需要小郭收到商家寄来的衣服，自己穿上拍出来美美的照片就可以了。

朋友表示：“小郭长得漂亮，身材又这么好，肯定能很快就找到的。”在网上搜寻了一番之后，小郭发现了一个做内衣模特的兼职，她将自己的资料发给了对方，对方表示很满意，并向小郭邮寄了自己的内衣。

小郭拿到手之后才发现这家是专门做情趣内衣的，奈何商家给的钱确实多，小郭就没在拒绝。拍完了照片发给商家，商家表示很满意，自此，小郭就成为了这家情趣内衣的网拍模特。

这天，小郭在临上飞机之前收到了商家起来的样衣，商家表示：“这是我家的最新款，麻烦尽快拍好，再写些穿上的感受。”小郭表示没问题。

上了飞机，小郭像往常一样，忙碌着为乘客服务。终于有了空闲时间，小郭拿起商家寄来的情趣内衣进了卫生间，在卫生间换好之后，小郭美美的拍了几张照片发给了商家。商家收到小郭的反馈，希望小郭能帮他们推广一下，销量好的话就会多给小郭一些佣金。

于是，小郭将刚才发给商家的照片又在自己的社交平台发了出来，不仅发了图片，还配有文字，“这家的内衣超级舒服，材质真不错，穿了和没穿一样。”此时的小郭并没有意识到这个行为会给她带来多大的影响，还沉浸在自己的美貌之中。

图片一经发布，就引起了很多人的评论，有的人夸小郭的身材好穿的衣服漂亮，有的人质疑小郭发这种照片的目的，还有人认出了小郭是航空公司空姐，小郭不应该在上班吗怎么有时间拍这种照片？

小郭的好友看到了小郭在上班期间发出了这组照片，向小郭提醒道：“小心一点吧你还是，我这样做是不是不太好。”但小郭并没有在意朋友的话，她认为航空公司应该不会注意到她自己的社交平台。

殊不知航空公司起初确实没有注意到，但网友们纷纷跑到了航空公司的微博下留言，质疑该公司乘务人员的素质，希望公司能够认真管理好自己的员工。航空公司面对网友们的留言有些懵，直到看到了小郭在社交平台发布的这组照片才明白了事情的缘由。这组照片已经有快几百条评论和点赞。

这件事情发生之后，有许多人拒绝乘坐这家航空公司的飞机，认为这家航空公司不正规，对自己的工作人员不进行正规的培训。这下子航空公司损失了不少钱。为了挽回公司对形象，决定将小郭解雇。

在事情发酵起来之后，小郭立马将这组照片删掉了，原本以为删除掉就没什么事了，网友们过几天就会被其他的事情吸引眼球，进而将这件事情忘掉。可没想到，网友们在航空公司的微博下留言越来越多，小郭没等到网友将这件事情忘记却先等到了公司的解聘通知书。

郭某没想到几张照片竟然会让自己丢了工作，她找到了公司的主管人员，表示自己不能接受公司解聘她的决定，管理人员愤怒的说道：“你还不服气，因为你那几张照片，公司损失了多少的顾客，还连带着公司的其他乘务人员被别人鄙视，你的行为给公司形象造成了多么恶劣的影响。”小郭还想向管理人员进行解释，但对方并没有给小郭解释的机会就离开了。

小郭觉得自己丢了这份工作，再想找到差不多的可就难了。小郭决定向法院起诉，理由是航空公司无故解除与自己的劳动合同。法院在第一次审理的时候居然也认定为航空公司属于无故解除合同，判处航空公司支付小郭赔偿金。此时的效果心想就算不能在这家公司继续工作，但能拿到20万的补偿金也不错！

航空公司当然不服一审的判决结果，在二审的时候，他们认真的搜集了证据，证明了小郭的行为违反了公司的规章制度，给公司造成了损害，最终法院判决小郭败诉。这样的结果引得网友们拍手叫好！

法律分析

1、 航空公司接触和小郭之间的劳动合同的依据是什么？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，单位的员工在工作期间严重违反了用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

小郭在上班期间接私活，在飞机的卫生间里换上了情趣内衣，并且拍照发在了自己的社交平台，这严重的违反了《中国南方航空公司员工违纪违规处分管理规定》和《客舱部空勤人员违规违纪管理规定》，给航空公司造成了损失，因此依照《劳动法》规定，航空公司可以主动的和小郭解除劳动合同。

2、小郭和卖情趣内衣的商家是否是劳动关系？

是否构成劳动关系，就要看小郭和商家之间是否满足以下几个标准：

第一，用工单位和劳动者要符合法律、行政法规规定的主体资格；

第二、用工的单位将本单位符合的规章制度适用于劳动者，劳动者听从单位的安排；

第三劳动者的工作与用工单位的业务相关，并由用工单位支付报酬。

显然小郭并不是商家的员工，并不适用商家的规章制度，她只是在商家需要她拍照片的时候，在会为商家提供劳动，并且这种劳动比并不是小郭必须履行的职责，是否接单完全处于小郭的自愿，商家不能左右小郭。

但小郭和航空公司之间就是劳动关系了，小郭入职后就要签署与航空公司之间的劳动合同；接受航空公司安排的工作，服从航空公司的管理；由航空公司为小郭支付劳动的报酬还有五险一金。

3、 小郭和卖情趣内衣的商家之间是劳务关系吗？

劳务关系就是，一方为另一方提供劳动，接受劳动一方向劳动的人支付报酬的关系。

小郭向卖情趣内衣的商家提交自己拍的照片和对内衣的穿着体验，商家在收到小郭的反馈之后，向小郭支付相应的报酬。因此小郭和卖情趣内衣的商家之间是劳务关系。

劳动关系和劳务关系一字之差却大不相同：劳动关系中，劳动者和用工的单位之间属于隶属关系，劳动者隶属于用工单位，接受安排、服从管理。劳务关系中，劳动一方和用人者之间是平等的，不存在隶属关系，不受用人者的管理，二者的地位是平等的。

现实生活中，我们往往会要求用人单位签订劳动合同。这是因为签订劳动合同以后，劳动关系便会受到《劳动法》的保护，《劳动法》中规定了许多对劳动者有益的条款。但是劳务关系并不受《劳动法》的保护，而是受《民法典》的规制，民法中的主体法律地位平等，就不具有劳动法中对劳动者的保护了。

尾声

因为一时的疏忽，导致自己丢了这么好的工作，不知道小郭有没有后悔做这个兼职。找工作的时候就应当认真负责，更何况空姐的工作并不简单，小郭不应该抱有侥幸心理，去卫生间偷懒做兼职，可谓是丢了西瓜捡芝麻。

互联网的普及让信息的传播更加方便快捷，我们在网上定的一举一动都会被别人看见，要时刻谨记互联网并不是法外空间，我们应当注意自己在网络上的言行举止，遵守网络法律法规，打造良好的网络环境，做一名合格的网民！