毕业后找到一份稳定且高薪的工作岗位，也是诸多大学生的期望，但奈何理想很美满，现实很骨感，光是找到工作便不易了，又何谈高薪满意呢？

尤其是体制内岗位，也被诸多家长奉为“金饭碗”，并以学生考上为骄傲，虽说考公、考编不等于“位列仙班”，但在某种方面上，也的确能让学生获得更多的认可与优势，但00后大学生素来有着“职场整顿侠”称号，当00后实习生进入体制内，那也可谓是“无知且无畏”了。

“到底谁是领导啊”？00后实习生勇闯体制内，看后快要笑劈叉了！

高学历人才的越发增多，体制内岗位的竞争也更加激烈，而随着00后大学生在各个行业中崭露头角，体制内岗位也涌入了大批的新鲜血液和活力。

相比较80后和90后而言，00后更加敢说敢做，而当面对领导的指责，“是我的错吗”“我有怪你吗”，属实是妙啊！反向PUA直接被00后给拿捏了呀！

体制内单位，本就充满着人情世故，尤其是“人多的地方就会有江湖”，00后大学生想要在其中走的更加长远，那语言的艺术也要掌握好。

当领导要求00后加班时，“不是你要求8点之前发给你吗”，一句话也怼的领导哑口无言，果然00后大学生就是“豪横”啊，不仅整顿职场还整顿起体制内了呀！

但换个角度也能够理解，00后大学生接受着良好的素质教育，懂得捍卫自身的权益，并且更注重个人幸福值，也没有养家糊口的重任，自然怎么开心怎么生活了。

而且00后大学生也如同一张“白纸”，没啥心眼子，“杨主任您好”“我是刘主任”，该说不说，略微有点尴尬呀，尤其是配上小表情，也更彰显出00后实习生的“清澈和愚蠢”了。

其实不怕别人“耍心眼”，就怕背地里偷偷摸摸的搞“小动作”，表面上还一副你好我好大家好的样子，那也会给00后实习生上一堂生动形象的“课”。

而再看00后实习生遇到领导，对方率先打招呼，自己却回了一句“嗯”，看后快要笑劈叉了，“到底谁是领导呀”？小同志的觉悟还有待提升呀，怎么能如此回答呢？

在笔者看来，00后彰显个性可以，但过犹而不及，尤其是“领导吃饭我转桌，领导唱歌我切歌”，那结局也是心知肚明，大学生可别过于想当然了！

实习阶段并不难熬，00后大学生除了摆正心态，还需注意哪些方面？

正所谓“伸手不打笑脸人”，也是很简单的道理，00后大学生即使性格内向，但也要保持良好的礼貌态度，若是在“嘴甜”的话，那也能够获得更多同事的青睐与认可，尤其是岗位中上了年纪的大姨大妈们，别看业务能力如何，光是从她们身上学到的招数，便足以让学生受益无穷。

00后大学生虽眼神自带“清澈”，但并不代表真的是“傻白甜”，尤其是与同事和领导的交流，那也会影响到自身的晋升，更何况体制内本就更注重一言一行，一句话恨不得转“八百个心眼子”，大学生可别只听字面含义，还要透过现象看本质。

尤其是00后实习过程中，个人态度很重要，努力做到“守口如瓶”，什么事情该说，什么事情不该说，大学生可要心中有数，但也别性格过于内心，甚至是“一问三不知”，那性格也会让自身减少部分优势。

实习过程很宝贵，学生也要把握好基层岗位，积累丰富的基层经验，争取成为自身的“跳板”，但若是大学生“高不成低不就”，过于高高在上，那也可能会“踩坑”，毕竟比你优秀的人远比想象的还要多，总会有优秀的人将自己取代。

“逆水行舟，不进则退”，大学生与其在岗位上“摆烂”，不如保持积极进取的态度，充分发挥自身价值，自然也能够被领导看到，从而获得更多的晋升机会，所以大学生可别为了个性而个性，适当的“低头”也能够认清现实。

写在最后：实习生与领导之间的关系，往往在细节上更能够彰显自身，也应了那句“细节决定成败”，虽说彰显自身个性能够更符合自身性格，但体制内不是“过家家”，偶尔有点小脾气可以，但00后大学生可要认清大是大非，别在根本问题上失误！

话题：你认为00后实习生还需注意哪些？

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