公务员、事业编和国企主动降低退休金，打响第一枪！势在必行！

打响第一枪！公务员、事业编和国企主动降低退休金，势在必行！

近年来，我国的老龄化问题日益严峻。据统计，到2050年，我国65岁及以上人口规模将达到4亿人左右。这对于社会保障体系提出了巨大的挑战。而其中一个核心问题就是退休金制度。

目前，我国的退休金制度存在诸多问题：缺乏可持续性、资金短缺、机构管理不规范等等。而面对这些问题，政府需要积极探索解决之道，同时也需要各界共同努力。

在此背景下，公务员、事业编和国企应该率先垂范，在自身利润有限的情况下主动降低退休金水平。这不仅符合社会责任和义务，在一定程度上也可以带动其他企业跟进，并推动整个社会养老保障体系向着更加健康稳定的方向发展。

首先看公务员方面。作为“人民公仆”，其工资待遇已经相当优越了。但是如果从养老保障角度出发考虑，则显然还有改善空间：根据现行规定，“五险一金”中养老保险由用人单位承担8%至20%不等的比例；而实际上很多地区都采取了最高比例20%的标准（如北京市）。因此，在政策容许范围内自愿选择适当减少或调整养老保障水平，则可以释放出更多财政资源去满足其他领域需求，并为全社会创造更好的福利环境。

接下来看事业编方面。作为具有较高知名度和影响力的机构，在推进全民普惠型社会建设中肩负着重要使命。但是从另一方面来说，事业编单位也存在着类似于公务员群体那样过高福利待遇、长期缺乏竞争压力等弊端；与此同时，“预算拨款”的特殊性质导致事业编经费来源相对单一、收支两端无法形成有效闭环等原因使得绝大部分事业编都处于亏损状态中（尤其是教育医疗领域），甚至连基本工资都无法按时发放（如南京市某所学校）。因此，在当前经济形势下也应该认真审视自身困境并思考改革之路；其中之一便是通过主动削减部分福利待遇以回笼流失资金，并通过产生示范效应促进全民节约意识提升。

最后看国企方面。虽然近年来由于市场竞争加剧以及外部环境变化等原因导致大量国企处于困境状态中（如航空公司），但即便如此其依然享有巨额补贴并且拥有较完备稳定的内部福利系统；其中包含了涵盖医疗、子女教育、职工活动等多个层级且金额十分可观的项目。（例如中国电信每年消耗50亿元用于发放“爱心补助”津贴）若能够适当收紧或调整部分项目，则同样可以迅速增加公司运营现金流入口，并搭配其他措施进行战略重组或转型升级；否则将可能成为未来债台高筑局面下最易引起广泛关注与反感情绪源头之一。

总结起来，既然已经认识到当前养老保障体系所存在种种漏洞和不足之处，则我们就不能坐以待毙——尤其在三公消费被彻底取代后——必须要采取具体措施去解决问题并寻找突破口。”打响第一枪！公务员、事业编和国企主动降低退休水平”便是其中一个值得深思与鼓励践行方式。我们期望政府相关机构能够给予积极指导与支持，并呼吁广大读者们共同参与到建设新时代美好生活圈中。