7月30日起，越来越多人呼吁取消所有人退休工资，以缓解养老压力

7月30日起，越来越多人呼吁取消所有人退休工资，以缓解养老压力。

在当前国家经济形势下，养老问题已经成为了一个全民关注的热点话题。随着我国人口结构的变化、生育率的下降，养老问题已经成为贯穿整个社会发展进程中不可忽视和回避的重要课题。一方面，随着年龄的增长，退休群体逐渐扩大；另一方面，在现有机制下，政府无法保证每一个退休者都能够获得应有的退休金和福利待遇。因此，在这样的背景下，“取消所有人退休工资”的呼声也越来越高。

首先需要明确一点：取消所有人退休工资并不是说要剥夺老年人享受基本福利待遇的权利。相反地，这种做法可以更好地优化社会资源配置，在保证基本福利待遇不变情况下节约开支，并减轻企业负担。当然，在实践中必须坚持“因材施教、公平合理”的原则，根据其所得水平、缴费时长等条件进行差异化管理。

其次，“取消所有人退休工资”还可以促进就业市场活力和提高企业竞争力。在目前我国经济转型升级过程中, 市场对于高素质专业技术人才需求量大, 同时也给予他们较高薪酬; 而对于普通职工, 由于招聘门槛低, 竞争激烈, 可以通过其他途径获取收入. 如果企业需要按比例支付员工退休金，则可能导致资源分配的失衡甚至影响企业正常运营。

再次，“取消所有人退休工资”有助于加强社会保障制度建设与完善风险防范机制。“只有物价涨了而你没有钱花”，让很多老年朋友感到十分焦虑——他们怕自己没钱治病、没钱看病、没钱用药等等问题困扰着他们。而如果能够采取“统筹谋划、分类指导”的方式推行“取消所有人退休工资”，那么就能有效改善现存保障机制存在缺陷之处，并且还能引导全社会积极参与到养老事业建设中来。

最后，“取消所有人退休工资”主张也与当前深入推进供给侧改革密切相关。“去产能+补短板”、“稳增长+调结构”……这些都是我们深入推进行动态优化调整供给结构的重要路径和手段；同时也必须认识到：“供给侧改革”的实现并非简单粗暴地追求产值规模或生产效益上升、“三去一降一补”的简单套路——它需要我们从根本上打造具备核心竞争力和可持续发展性质符合市场需求新产品新服务以及创造出更多新增就业岗位等方面开展探索尝试.

综上所述，“取消所有人退休金”不仅可以节省政府开支并减轻企业负担；同时还能促进就业市场活力提升和加强社会保障体系建设完善风险防范机制；最后则是符合当前深入推进供给侧改革战略思路所倡导之“红线”。在实行过程中应该注意区别对待，并根据各个群体特点确定具体措施（如选择采取税收减免政策补偿）来达到真正意义上让广大民生受益群体共同分享发展成果并使我国走向更美好未来!