2024年，企业退休、机关人员将统养老金，谁更获益？

近年来，养老金双轨制成为社会关注的焦点。随着我国养老金调整细则的公布，养老金双轨制的存废成为热门话题。这项改革的目的是统一企业退休老人和机关事业单位退休人员的养老金，缩小收入差距，实现更加合理公平的养老金分配。本文将围绕这一中心思想，详细阐述相关事件和人物。

我们来回顾一下中国养老金双轨制的历史和现状。养老金双轨制是计划经济向市场经济过渡的产物。1992年实施，将不同就业性质的人群划分为企事业单位职工，采取不同的退休养老制度。企业职工实行企业和职工本人按一定标准缴纳的“缴费型”统筹制度，而机关事业单位工作时养老金由国家财政统一发放。

然而，多年来，养老金双轨制造成了分配不公等问题，企业退休人员与政府官员的收入差距不断加大。正因如此，取消养老金双轨制成为改革的大势所趋。

养老金双轨制的终结和并轨是一个重要事件。2015年，我国出台相关决定，明确建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长期多缴，提高单位和职工参保缴费积极性。逐步推进改革，并于2014年10月开始实施养老金双轨制。

但是，取消双轨制需要一个过渡期。在这10年过渡期内，机关事业单位退休人员将采取新旧办法相结合、就高不就低的原则。2024年10月以后，所有机关事业单位退休人员将全部采用新方法计算，堪称双轨制的真正终结。通过这次改革，养老金并轨的目的是缩小企业退休人员与机关事业单位人员的养老金差距，实现更加合理公平的养老资源分配。

养老金双轨制存在一些弊端，这也是取消养老金双轨制的动力之一。首先，企业退休人员和政府官员的收入差距很大。统计显示，退休职工平均养老金3000元左右，而机关职工平均养老金5000元以上。这种收入差距远远超过正常的工资差距。如果你在工作，收入差距在一定程度上可以理解和接受，但退休后，这种差距无疑会增加社会不公平感。此外，参保的标准也有差异。企业缴费最低，机关单位缴费较高，导致两者养老金差别很大。

对于养老金双轨制取消后的受益者来说，首先是在职职工。一旦双轨制取消，企业中的员工和雇主可能需要缴纳更多的养老金，这将导致企业中员工的工资相应减少。但由于双轨制的取消，政府官员和用人单位缴纳的养老金标准下降，他们在职时的月收入也会增加。第二组受益者是退休人员。双轨制取消后，企业退休人员将享受到更好的福利和待遇，养老金将提高，与政府职工的差距也将缩小。虽然政府雇员的养老金也会调整，但仍可享受更高的养老金待遇。所以，虽然养老金并轨后对政府人员的影响不会太大，但企业退休人员应该能得到更多的实惠。

总的来说，如果明年养老金双轨制正式取消，企业人员将是最大的受益者，因为他们将享受到更好的福利和待遇。但双轨制的取消，不仅会增加在职人员的缴费压力，还会导致工资减少；事业单位在职人员将面临缴费压力的减轻和工资的增加。但双轨制取消后，企业退休人员和机关职工的养老金差距会逐渐缩小，有限的养老金资源会得到合理公平的分配。

通过本文的叙述，可以清晰地看到养老金双轨制并轨的历史沿革、结局和重要事件，了解取消养老金双轨制的动机和受益者。最终，这项改革旨在实现更加合理和公平的养老金分配，缩小退休职工和政府雇员之间的收入差距，为中国养老金制度的发展做出进一步的贡献。