竟然全是假的！马斯克揭开美国遮羞布，外媒：真相远比这更可怕！

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文 | 三旬后的理想

编辑 |三旬后的理想

自马斯克宣布特斯拉上海员工的待遇后，立刻就在国内引起了很大的舆论，大家都觉得“人家公司都买六险一金诶，好厉害哟”。

但实际上马斯克并没有网友眼中的那么大方善良，他终究还是一个资本家，这一切只是“糖衣炮弹”罢了。

而马斯克也是一个彻头彻尾的大骗子！他用假象掩盖了所有美国的不堪。

现如今因为科技的发展导致网络几乎成为了人们必不可缺的东西，人们在网络上足不出户就可以看遍整个世界的奇闻异事，同时也有许多所谓的“公知”到处宣扬国外的好处，其中首当其冲的就是“美国”，许多人都十分向往这个国家。

“自由美利坚枪战每一天”往往在一个自由的国家总会有一些未知的危险潜伏在你的周围，随便一个都足以让你后悔终生，而有些人为了让自己拿到绿卡，甚至在临盆将近时选择坐上前往美国的飞机，在飞机上把孩子生下来，这还只是众多案例中的其中一例。

美国真的有“公知”口中宣传的那么好吗？值得用尽一切办法都要拿到美国国籍吗？

有没有想过这一切的一切的也许都是“陷阱”呢？往往那些觉得美国很好的人基本上都是从网络上看到的，而网络世界真假参半也许你看到的只是想让你看到的，就如同人们评价上海一样。

“你若是有钱那么上海就是魔都，到了晚上都是灯红酒绿纸醉金迷，但你要是没钱也许上海只是一座打工人十分内卷的城市”。

这句话也同样可以用于评价美国，有钱不论你是在小县城还是大都市都可以感到幸福，而若是没钱美国对于他们来说就是一个“巨大的陷阱”。

自马斯克从扎克伯格手中买下推特后，他所做的第一件事就是“减员”，美曰其名的踢出那些无用的岗位员工，而实际上就是再替公司减少支出，光是美国当地公司就裁员了近50%，海外公司更是裁员超过了80%，一些原本百来人的公司一下子空荡荡的就剩十几个重要岗位还在坚持。

甚至就连许多十年以上的老员工也逃不掉被裁的命运，最关键的是在美国可没有对孕妇宽容的法律条款，所以就算是你孕期也要接受被公司裁掉的命运只能领到微薄的三个月薪水，而挺着个大肚子也不好再继续找工作，所以基本告别了怀孕期间的所有收入来源。

不要觉得领到了三个月的安抚金也挺好，这仅仅只是马斯克公司的“福利”在其他公司是没有这项福利待遇的，等于说你可能只拿到了当月工资就要收拾东西走人！

除了推特、还有许多美国大型高科企业都在进行裁员，就连比尔盖茨的微软也不例外，上万名高薪人士、IT人才仅仅是在一夜之间就成为了无业游民，有了自尊心阻碍他们过得可能还不如美国街边的流浪汉“自在”。

其中被裁掉的人平均年龄都在35岁以上，要知道他们已经熟悉了高科技公司的各项事务，一旦换一家公司除非有高于常人的技术，不然不会再有同类企业选择放弃一个年轻人而去招揽一个“中年人”。

也不要妄想会拿到所谓的N+几的赔偿，在美国的法律中并没有对这项赔偿的明确规定，纯粹看老板心情发放。

而他们之所以对中国分公司这么友好也不选择大批量裁员，是因为我国有明确的劳动法规定若是无缘无故辞退员工会要求进行N+好几的赔偿，也正是因为有了这项法律的保护才能够让那些外企不敢轻易放肆。

并且根据数据统计，外企在国内所发放的员工福利待遇，对比他们在中国所挣到的利润来说小菜一碟。

就这还有许多网友跟风吹捧起“马斯克”认为他是真正的大善人，而就算他做的裁员等一些列剥削事情在那些“傻傻的网友”眼中也是被中国企业带坏了，并且还有些深度粉丝表示：

“马斯克不是还给予那些被辞退员工三个月的薪水补偿嘛，既然美国没有劳动法保护这不就说明了人家心善吗”？

他确实做到了给予被辞员工三个月的薪水补偿，但这一切可并不是因为他心善，而是被美国法律所限制不得不这样做。

美国在1938年推出了《美国劳动法》，根据其中条款清楚地解释了“被辞员工可以不给予任何补偿”，但前提就是需要提前三个月对当事人告知。

显然马斯克买下推特后所进行的“大批量裁员”如果不一窝蜂的将其全部赶走，势必会影响到公司的内部运营情况，三月的告知期根本等不到，所以他选择支付赔偿金让他们立即走人。

美国当地这种劳动法看起来不像是维护员工的，更像是帮助“资本家”在踢员工出局的同时能够更好的节省开支的！

而马斯克此次大规模裁员是即时决定的，所以他必须要赔偿三个月的薪水不然就算是违法行为，换句话说只要多拖三个月，他一分钱就不用出就可以裁掉公司50%的员工。

显然这些年对于马斯克这个的“世界首富”来说也不过是掉根汗毛不痛不痒，其实大家真正了解过美国就会发现他们的劳动市场上根本就不存在什么“契约约束”，放眼全球大部分国家几乎都有着对劳动人民的保护。

例如在入职后必须签订劳务合同，若是公司在为到期时单方面结束合同就会付出相应的代价给予劳动者，这些都是有明确法律条款规定的，甚至说如果有些公司为了规避这些选择不与员工签合同，按照我国法律来说就将会赔偿工作时长的“双倍工资”。

但这些东西在美国是根本就不存在的，也就是说你在美国工作基本上不受任何保护，当然了你也不需要看老板脸色不想干了就可以直接走人，但仔细想想这究竟是保护了劳动者还是资本家呢？

一个讲究自由民主的国家，就连劳动市场都如此“自由”真是令人大开眼界。

按正常逻辑来看，劳动者肯定是需要一份工作满足生计问题，但美国当地的这些法律基本都呈现出了一个特点“公司在辞退你的同时还不需要赔偿你”，而被辞退者只能灰溜溜的收拾东西走人去寻找下一份工作，更或者被房贷、信用卡压垮成为街边的流浪汉。

甚至就连出台的《公平劳动法标准》中都没有明确规定，雇佣双方的合同问题以及辞退员工所要支付的违约金问题，或许连美国劳动局内部员工都不清楚自己被辞退后是否有赔偿金拿吧？

那些所谓在美国当地大企业公司的打工人就像我国街边的摊贩，他一点也不稳定随时都有可能被炒鱿鱼，大家只是在网上看到了表面，认为他们的工作时间合理福利待遇好等等，实际上除了中高层以及有能力的人外，剩余员工每时每刻都在担心下一个裁的就是自己！

这些大企业包括了“特斯拉、推特、微软、英特尔”等等，美国当地的法律更像是为了有钱人、资本家以及政治家所设定，也许这就是那些想要移民美国的人，他们所崇尚的“自由和民主”吧。