中建五局项目经理工作群发飙，聊天记录让人大开眼界公关有的忙了

最近，一则消息在社交媒体上引起了广泛关注：中建五局华南建设有限公司的一个项目经理张某在工作群内辱骂员工，引起了社会各界的关注和热议。

根据爆料信息显示，张某在微信群聊内让一名员工12点不准下班，并使用粗鄙语言辱骂该员工。此外，在另一个名为“五局南布荔景项目部”的群聊中，一名安全员因未写安全日记被指责，他提出质疑，称安全员无需撰写安全日记。但张某却称，“一个xx安全员，我要是搞不定，老子这么多年白混了”，并且威胁那些不服从管理的人，将会被直接辞退。

这起事件引起了社会各界的关注和热议。有人认为，张某的行为严重违反了职场道德和职业操守，不应该以职位高低来掩盖个人素质的缺失。也有人认为，这种行为反映了项目管理层员工的管理水平和管理监督工作的不足，需要加强管理和监督。

我认为，职场生活中确实很常见类似的事件。在工作的压力和竞争下，一些员工会情绪失控，甚至使用粗鄙语言辱骂同事。这种行为不仅有悖于职场道德和职业操守，也有悖于基本的人际交往礼仪。同时，这也反映了项目管理层员工的管理水平和管理监督工作的不足。因此，公司需要加强员工的管理水平和管理监督工作，避免类似事件再次发生。

此外，我也认为，职场生活中应该更加注重员工的心理健康和情绪管理。公司应该为员工提供更好的工作环境和心理支持，帮助他们更好地应对工作压力和竞争，避免情绪失控的行为。

总之，这起事件提醒我们，职场生活中需要更加注重员工的素质和心理健康，加强管理和监督工作，避免类似事件再次发生。