女子力挽狂澜，将本要倒闭的店做大做强，老板却将她开除，声称：“凭什么工资比我都高。”

杭州的梁女士是一位十分优秀的销售，在我国平均月薪3-4000的情况下，每个月能拿到17万那么多的工资的梁女士，超过了大部分人，梁女士每天兢兢业业，风吹日晒就是为了将公司壮大起来，这样一位好员工，理应好好保护，却被公司开除了，这是为什么呢？

【案情回顾】

梁女士来自杭州，19年的她刚生完小孩，为了不被社会抛弃，跟不上节奏，梁女士坐完月子早早地就出来工作了，自己已经一年多没有接触过工作，现在要干什么是个难题。

于是她从自身的阅历下手，觉得产后修复是一个大商机，很多孕妈妈生育过后难以接受自己光洁的皮肤充满妊娠纹，就连梁女士也深受妊娠纹的困扰。

这天梁女士突然发现一家妊娠纹修复机构，好奇心驱使她推开大门，找到了接待的老板询问道：“你好，我想了解下这个妊娠纹的问题。”老板一看来了人，热情地让梁女士就坐，还端来了温水，详细的解答了梁女士的疑惑。

梁女士听后觉得这个项目可行，也确实存在商机，但是自己从进门到现在也快一个小时了，一个客户都没看到，于是梁女士也说明了她真正的来意：“我正在找工作，看到咱们家能去除妊娠纹，我感觉是一个需求量很大的美容项目，今天怎么生意这么冷淡呢？”

一听梁女士不是客户，老板愣了愣，叹了一口气，之前热情似火的态度也熄灭了。“不是今天生意冷淡，每天生意都冷淡！你别提了，这个公司我都要干不下去了，想跑，但又想再赚点。”

梁女士心中了然，开始说起了自己的想法，她介绍自己之前从事销售，曾经给前公司创下了很高的营业额业绩，但是由于怀孕生娃，放下了工作，也离开了前公司的城市，现在要在这里重新找一个岗位，问老板有没有意向。

老板被梁女士说的“高业绩”吸引住了，想着死马当活马医，反正情况也不会比现在再糟糕了，于是给了梁女士工作的机会，还许下承诺“你要是真能把这个店干起来，我名下所有分店，给你百分之十的提成！”

这也成功激励到了梁女士，看向店内又小又昏暗的环境，梁女士发誓自己一定要让公司做大做强！她认为爱美之心人皆有之，对女生来说更是如此，况且妊娠纹对产后的女生来说影响很大，很多女生因此自卑，因此，只要做好营销，就不会缺客户。

梁女士刚入职公司，就自己设计、打印了许多传单，无论刮风还是下雨，都会跑到户外，找寻人最多的步行街，发传单，白眼受了不少，不过还好略有点见效了，有一些女士看到传单的宣传添加了梁女士的微信，为了更好地管理，梁女士还把客户们拉了个群。

渐渐地公司有了起色，梁女士觉得步行街人流量是有很多，但是如何分辨路人有没有妊娠纹苦恼是一大难题，如果发给了小女生，反而会被辱骂白眼，但是不发又会错过很多目标客户，而且听到修复妊娠纹的昂贵价格，很多人被劝退。

为了找到又有妊娠纹苦恼，又舍得花钱的目标客户，梁女士另辟蹊径，开始在月子中心和妇产医院走动。

这两个地方都有很多孕妈妈，而月子中心又刚好是中高端场所，舍得为自己花钱的、有钱的孕妇有很多，梁女士便看中了这一点，和月子中心的负责人谈下了关于合作的项目。

这个项目自然不用多说，客户又有钱又需要梁女士，很短的时间内，梁女士就收获了一大批客户，之前的微信群也有好几百人了。

再加上美容院的仪器确实有效，好名声一传十十传百，很快这家小店已经容纳不了这么多客户了，这家小店重新装修升级变成了总店，公司规模从1家直接扩到了20家，客户多，就需要更多的店，店多，就需要更多的员工。

为了这些新店和新员工，梁女士毫不吝啬地教给每一位员工成交的秘诀，还贴心地根据店铺位置和目标人群，给每家新店都制定了独一无二的计划，公司还把梁女士提到了总经理职位。

有了梁女士的倾力相助，所有员工都很感激受用，谈成了许多业绩，由于之前老板承诺过的百分之十的提成，梁女士一个月的月薪可以高达17万元。

17万确实很多，很多技术人员都达不到这个工资，但梁女士能拿到这么高的报酬完全是因为她的付出，仅一年多就盘活了这家快要倒闭的店，还开了二十多家分店。梁女士功不可没，付出的多，拿该有的报酬也是正常的。

看着自己一手带活的公司，梁女士有很强的归属感，甚至已经产生要在这里干一辈子的想法，但是梁女士没想到的是，高额的工资，让她成为了一些人的眼中钉......

某天，正在工作的梁女士收到了老板的消息，消息内声称梁女士的工资要降百分之九十。这一消息让她无法接受，找到了老板正要谈的时候，老板竟然翻脸不认人，一改之前的亲切形象，怒骂道：“给你就不错了，你拿着一块钱，再给你两毛赶紧滚！”

就这样梁女士被赶出了公司，等到第二天刚起床，梁女士就发现自己被老板踢出了工作群，那一百多个群是梁女士辛辛苦苦积攒起的客户，就这么没了，梁女士委屈的想哭，找到公司，连保安都接到了指令，绝不让梁女士进去。

无奈之下梁女士找到了当地记者，想通过媒体伸冤。记者到达后陪同梁女士找到了店内的老板。

老板声称开除梁女士是无奈之举，自己这里确实容不下这尊大佛，求求梁女士高抬贵手。自己根本没有想到公司会发展的这么快，梁女士的工资已经达到了自己不可控的地步了。

公司内已经不信她这个老板了，员工们对梁女士的追捧远超过她，自己有了危机感，没办法只能开除梁女士。

梁女士的内心岂是一个心寒能概括的，自己对这家公司付出了多少，老板、员工都看在眼里，自己达到的业绩也是活生生的例子，为了工作废寝忘食，就连休息时间也是在赶策划。

老板之前对她的业务水平也都是夸赞，根本没有说过关于梁女士工资太高的问题，一切都好好的，突然就要开除，这让梁女士无法接受。

梁女士据理力争，公司老板也被惹火，对着记者说道：“就是她！一个月工资比我拿得多，谁能受得了！”然后又指向梁女士“我不开除你开除谁！有本事你就告我去！”说完就将梁女士和记者赶出了公司。

回到家的梁女士越想越气，赶到公司大闹了一通，怒骂公司老板是个没良心的无耻小人，气急对着高昂的仪器就是一顿砸，虽然没有到彻底失灵，但是想要修好也是要几万块的。老板也不干了，眼见两人就要打起来，其他的员工见状赶紧拉开了梁女士。

老板见状更加来劲，说道：“我答应你那百分之十的分红，谁能作证？谁看到了？合同呢？”这意思就是，梁女士无法拿出相应的凭证，证明老板说过有分红的事情，见梁女士呆住。

老板又说：“你去告我啊，你在我这上班都没签合同，谁能证明你上班了？我给你点钱就够意思了，你还狮子大开口，真当这个店没你不行啊？我告诉你，现在你那套所有人都会，谁来顶替你都一样！”

点点滴滴浮现在梁女士面前，她再也吵不出一句，整个店都是她的心血，现在听到老板这么说，简直是给她致命一击。

人心隔肚皮，梁女士没想到之前对自己那么亲切的老板翻脸翻得那么快，不过老板说的话也给梁女士提了个醒，自己拿什么去告，进这个公司什么合同都没签，更别说老板答应百分之十的分红了，当时是两个人的单独谈话，也没有人能作证。

无奈之下，梁女士只能找到律师，希望用法律的武器保卫自己。

【以案释法】

梁女士被公司开除，应该如何维护自己的权益？

这起案件中的梁女士对工作全力以赴，为公司创造了巨大利益，没有任何违法违规的举动，梁女士被开除不是自身原因，而是老板认为梁女士收入过高，威胁道自身地位，才将梁女士辞退，不是梁女士本人的问题，公司擅自开除属于违法行为。

根据我国《劳动合同法》第八十七条明确规定，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止员工劳动合同，应该按照《劳动合同法》中的第四十七条规定，向员工支付经济补偿标准的2倍赔偿金。

按照梁女士月薪17万元来计算，梁女士可以要求公司支付34万元的赔偿金，并且还可以要求公司继续履行劳动合同，公司无权拒绝。

用人单位不和员工签署劳动合同怎么办？

说起劳动合同，本案中的梁女士没有和公司签署任何合同，根据这一点，公司或者梁女士需要接受处罚吗？公司未提供劳动合同，梁女士不需要接受处罚。

按照《劳动合同法》中的规定，公司在员工上班后起超过一个月未满一年，还没有与员工签订劳动合同的，应该每个月支付员工二倍的工资。

不过未签订劳工合同的二倍赔偿最多只能赔偿11个月，按照梁女士的工资计算，那可是一笔大数目。但是梁女士必须拿出在公司上班的证明，像是打卡记录、工资的转账记录等等，证明没有签署劳动合同的时候梁女士也在上班。

梁女士和公司的矛盾到底是怎么样我们谁也不知道，不过按照梁女士所说的话，公司需要赔偿的真是不少，早知今日何必当初呢。事情发生之后有很多网友感叹这家公司留不住人才，干不长。

还有很多网友表示，当老板的失去威望是一件很可怕的事情，公司老板将梁女士开除也是情有可原。

我们需要注意的是，在受到莫名其妙的辞退时要使用法律维护自身的权益，在谈到工作关键的时候要谨慎小心，留下证据，以防像本案中梁女士一样，遇到卸磨杀驴的老板。

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