延迟退休，到底适不适合我国现有国情？

延迟退休，顾名思义就是延迟法定退休年龄，指国家根据现有人口年龄结构、就业人口情况，做出来的一种逐步提高法定退休年龄的制度。

2021年3月12日，国家公布的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。

延迟退休

目前我们国家法定退休年龄是：男60周岁、女55周岁；是根据建国初人均寿命制定的；加上我国上世纪八九十年代，因为人口大爆发带来的一切不利后果，把“计划生育”列为基本国策，并写入教材，宣传“一对夫妇、一个孩子”的口号，一直持续到本世纪20年代初，人口结构发生大幅变化，呈倒金字塔式，人口老龄化严重。

在2022年开始，中国人口第一次出现负增长，新生儿出生率大幅下降；随着我国第一次婴儿潮60后们，开始逐渐年满60周岁，步入退休年龄，我国养老金压力变得十分巨大，因为我国现行的是现收现付制。

延迟退休

那么延迟退休到底适不适合我国现在的国情呢？

从以上总结来看，对于我们国家确实应该实行延迟退休了，已经迫在眉睫了，但我国还不得不考虑民众的感受，不得不考虑现实的困难。

第一，延迟退休可能会增加就业困难，体制内的人员年龄大的退不了、年龄小的就不了业；体制外的人员年龄大的不好找工作，容易被淘汰，吃饭成了问题。

第二，对于低收入人群、对于重体力劳动者不公平，激化社会矛盾，容易造成大多低收入人群弃保，反而适得其反，违背了当初设立的初心。

第三，很多身体不好的，觉得自己白交，白白给其他人养老，性价比降低了，也会造成一大批人不积极参保。

第四，由于人民没有安全感，就不敢消费了，增加储蓄，减少消费，更不利于经济发展。

渐进式延迟退休

我们普通老百姓知道，国家是出于长远考虑，为养老金卸包袱，如果不改革，可能养老金制度有崩塌的可能，一些高知识分子，比如博士，医生，学习时间比较长，过早退休浪费人才，但我觉得这些都可以返聘，现在返聘专家制度就很好。

建议国家某些权威专家，在只能延迟退休政策时，也要考虑民生问题，不要为了省事一刀切，或者渐进式逐步延迟退休也不好。

我觉得应该按人群分类，根据不同职业、不同体质、不同需求的人群划分，重体力、低收入者、体质弱者、愿意早退休者，可以把这些考虑进来。

为了吸引延迟退休，可以通过大幅提升领取退休金来实现，比如跳档制，选择越晚退休，退休金领取力度越大。

延迟退休

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