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12省近日公布了2023年养老金上调方案！否定和颠覆了之前退休人员的“四个认知误区”，咋回事？有新内容，看看对你有影响吗？（附多省方案细则）

截止7月16号上午7点，全国已经有12省公布了2023年养老金上涨细则，分别是：上海、江苏、吉林、湖北、北京、海南、辽宁、河南、河北、天津、江西、宁夏，其他的19省的方案随时可能公布，这是目前的最新动态了。

这么多省份密集公布、我们也看出了新的变化趋势和风向，直接否定和颠覆了之前一些网友和退休人员的错误看法，这4个方面分别看看。

一：养老金挂钩调整的百分比、一定会得到强化而提高？

前段时间，绝大多数网友都认为，今年各地会普遍提高与养老金挂钩的百分比，因为5月22日公布的通知中，明确提到了要进一步强化激励、提高挂钩调整所占比重。

但是，目前已经公布的12个省份中、有9个省份全部都下调了养老金挂钩的比例。可见已经形成了新的趋势，那么就是各省今年更加重视间接调节收入差距、缩小差距，而不是一味提高挂钩的比例，不然高的涨得太高了。这9个省份包括江苏、上海、天津、辽宁等等。

可见，某些网友又猜错了，今年挂钩调整的百分比、目前有75%的省份选择了降低、而不是提高（9÷12=75%），而有部分省份提高了工龄的价值、比如辽宁15年以上的工龄提高了0.5元，所以说强化挂钩调整、不一定就是提高百分比挂钩、也有可能提高工龄单价，你更喜欢哪种呢？

二：多数省份会先直接上涨补发到位、然后才公布方案？

从目前的进度来看，这个错误认知也被直接颠覆了，比如7月14号，直接有6大省份“井喷式”集中公布，如果按照这个速度，接下来7月17号周一开始、另外剩余的19个省份，没几天就会公布完毕了。

所以，基本不大可能是多数省份、先直接将涨钱补发到位，然后才公布方案——因为先公布方案，也能让大家先计算一下自己每月涨多少钱，也显得更加合理，不然的话，如果“静悄悄”的到账一大笔钱，很多人肯定会很迷惑、搞不懂是什么钱？可能会有点莫名其妙，你说呢？

三：高龄倾斜基本会保持不变、因为已经固定了？

高龄倾斜标准，从目前公布的12个省份来看，其实变化挺大的——最典型的代表是上海市、河南、江西、江苏——比如上海，这两年高龄倾斜在“连续变革”，今年高龄倾斜是针对去年满70岁的，分为三档分别多涨25元、35元、45元，但是并没有提到上年度恰好达到65岁、60岁年龄的人，是否有特定倾斜。然后，相比2021年之前65岁、60岁的高龄门槛，提高了5岁。

河南省今年也是一样的，取消了65岁至70岁的年龄段高龄倾斜，高龄倾斜的年龄门槛和全国并轨，统一为70岁，江苏高龄倾斜三档金额都降低了1元、而江西省则是4个档次分别都上涨了1元。可见今年高龄倾斜的调整标准变化挺多的。

四：企退人员会多涨，会明显缩小与高收入者的差距？

这也是错误认知，首先并没有任何规定说，一定要缩小差距。保持养老金收入的良性差距是必要的、因为要强化激励、刺激上班族多缴费——有些人说，企业退休职工养老金只有两三千元、或者1000多，因此涨幅高、每月涨钱金额也就更多。

其实这是一个误解。因为涨幅高、不一定涨钱多。我们通过举例测算，发现很多企业退休人员虽然个人涨幅确实可以超过3.8%、但是实际上涨钱的绝对值难以达到150元以上、补发6个月很多人都达不到150×6=900元。

比如企退2600元，涨140，涨幅就能达到5.4%，但是事退人员养老金5000的话，涨180元，个人涨幅也才3.6%，而后者每月还能多涨40元、仍会有差距。最后分享一下各省7月份补发金额的排名表，这个是依据各省企事业单位职工的平均数算出来的。

综上所述

7月16日，全国12省已经公布养老金上调方案，颠覆了之前退休人员的四个错误认知，大家一定要注意分辨，避免蒙受损失而吃亏。山东、广东、四川、陕西等其他19个地区的方案也呼之欲出。欢迎点赞、评论，记得随手关注我，接下来各地方案会继续火热公布、我们持续带来解读。

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