我们见过过各式各样的原因被辞退的人，有工作能力不足的、有自身原因的，但你们听说过因为能力太出众被辞退的吗？这是一起真实的案例，发生在一位宝妈梁女士身上。她在自己的努力之下从一位宝妈成了公司的销售冠军，但莫名其妙被辞退，在追问老板缘由时，老板竟说“一个月十几万，挣得比我都多”。这到底怎么回事呢？今天我们一起来聊一聊发生在梁女士身上的这个故事。

【案例回顾】

梁女士在2019年的时候生下了一个大胖儿子，之后的她一段时间内一直无法参加工作。等孩子稍微大一些，不需要自己随时盯着了之后，满怀事业心的她决定还是重新出去找工作。但一个宝妈找工作谈何容易，任何工作面试的时候都会询问她是否结婚生子，当了解到她刚生下孩子后，都果断拒绝了她，面试了不下20家公司，竟然一个回复的都没有。

在怀孕休假之前，梁女士一直从事的是销售工作，而且也一直不错，所以她才如此不甘心，她相信自己有这个能力，只不过许多公司对“宝妈”这个身份有一种天然的排斥感，觉得宝妈对工作永远不会过于上心。

在她满心失落走在大街上时，看到了一家美容店，摸着自己刚生完孩子的长满妊娠纹的肚子，她想着既然找不到工作，也不能太亏待自己，就想去做一个妊娠纹的修复手术。这家美容店的老板是陈某，两人之间的缘分就在这次建立了。

一边做着修复手术，梁女士一边表示对方的技巧拿捏的很好，并且询问为什么没有什么顾客，而陈某似乎像是找到了倾诉对象一样，和梁女士聊了起来，梁女士这才了解到，因为这几年的疫情，陈某的店已经濒临倒闭了，而她早就已经有了闭店转让的念头。而这时，梁女士觉得自己的机会来了，便向陈某推荐了自己，表示自己可以让这个店起死回生。

“死马当活马医吧”，陈某心想着，就这样，二人达成了共识，第二天梁女士就作为该美容店的销售顾问正式上班工作了。得到工作的梁女士丝毫不怠慢，整日几乎没有休息过一下，不是在店门口吆喝，就是在大街上派传单。而凭借着她的口才和销售方式，这个店铺竟然真的越来越火了。看到情形好转的陈某也是十分高兴，当即提出以后梁女士拉来的每一位顾客都要额外给她百分之十的提成，而对员工最直接的激励也不过是钱了。

就这样，店铺生意越来越好，又开始开分店，一家、两家，直到一年半之后，陈某名下已经有了20多家分店，而陈某也成了当地美容行业极具话语权的人物了。而梁女士就像一位军事，默默奉献不留名，但她的工资也自然是从当初的三两千，一步步变成一万两万，再到最后的一个月能够拿到十几万。

发展越好，利益平衡就越严重，此时的陈某看着梁女士每个月要从自己手里拿走十几万，她也开始打起了算盘，认为如今事业这么大，平白无故让别人分走很不合适，在和梁女士谈降薪的问题没有谈妥后，她干脆一不做二不休，直接辞退了梁女士。

而梁女士并非善茬，直接找来了记者曝光陈某的行为，但面对梁女士和记者的质问，她的一句“一个月十几万，挣得比我都多”让记者也是哑口无言。

【以案释法】

那么本案中陈某辞退梁女士的行为是否正确？梁女士又该如何维护自己的合法权益呢？

显然，陈某在没有任何正当理由下，无缘无故辞退梁女士的行为是不合法的。我国的《劳动法》对于公司辞退员工做出了具体且明确的规定，在员工无任何不妥当的行为下，而且公司在梁女士的努力下发展这么好，陈某确实不应该辞退梁女士。

作为公司，违法辞退了梁女士，此时梁女士在维权时也需要注意方式，切不可以暴制暴，一定要依法维权，像本案中梁女士找记者进行报道，或者找调解机构进行调解，都可以达到解决问题的方式。

但如果以上途径根本无法达成协商意见，那么梁女士就可以准备固定证据，向劳动监察大队进行举报，或者直接向劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求对方赔偿违法解除劳动合同的赔偿金。

《劳动法》明确规定，用人单位解除劳动合同必须有法定理由或者与劳动者协商一致，无故辞退属于违法解除，职工可以要求单位支付赔偿金。所谓赔偿金是指经济补偿金的2倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这就是我们平时所讲的“n+1”。

【结语】

相信这个案件在梁女士通过法律途径解决后，一定能有一个好的结果。同时，我们也应当知道，劳动者个人与公司单位其实本就是一个平等互利的关系，劳动者越努力，公司自然会越来越好；而公司能够给予劳动者足够的优待，劳动者也自然会更加努力付出。

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