月薪17万女子，遭老板突然开除，老板：“她工资比我都高”

出尔反尔，这样的老板好可怕！赶快离开她！

小梁是杭州本帮人，小梁是一位很优秀的美容人才，她帮助老板把一家公司做大做强，原来只是一家小企业，后来做成了大企业，还开了连锁店。

如今这家美容公司在全国影响力都很大，这一切可以说都是小梁的功劳。老板也认可这件事，但是她如今反悔了，原因就是小梁的工资太高了， 她觉得自己很赔。

她想让小梁辞职，甚至想让小梁自己走人，但是小梁没做错事，为何要走人？这个老板也是够可以的，她直接一纸命令，把小梁开除了，让小梁走人，理由就是莫须有！

小梁也算是公司的元老，这家公司如果没有小梁，就不会有今天的强大和繁荣。当初老板曾经答应小梁很多条件，企业股份，连锁店提成等等，人家小梁就是带着技术和理念入股。

而这个老板就是有一个实体店，属于最初那批创业的人，底层的美容创业者，没理念没创新，没技术。

小梁加入这家企业，最开始的时候也是想体验一下自己在这个社会上的价值。也是因为最初想要改变自己的身体现状，没想到小梁是一个有想法的人，走进了这一行就开始往里悟。

没想到小梁成为了这行的人才，原来这家美容院已经快要倒闭了，在小梁的带领下才开始死灰复燃，渐渐的开始走向正轨。

老梁有着很强的管理理念和促销手段，正是因为有小梁的新思想加入，所以才使这一家小的美容公司变强变大。

老板是最大的受益者，没有想到会能把自己的小店给盘活，还盘成了一家全国连锁的美容公司。

这家美容公司是做专业妊娠纹恢复的，在全国各地都有名气，都有很多的客户。现在产后有妊娠纹的人特别多，想要恢复身体的曲线和原有的美感，找专业的美容师是不行的。这家公司就是从客户的现实情况出发，最专业的手法，帮助这些产妇恢复身体。

因为小梁是有切身体验，所以她懂得做出什么样的治疗方法和恢复方法才是合适。只有接地气，只有从产妇的切身出发，能拿出一个最适合产妇的恢复方法。

小梁成功了，小梁用的是自己的脑子，小梁总是喜欢思考真正能成功的人总是让自己走在最前面。虽然公司的老板不是小梁，但是真正运营的人却是小梁。这些年小梁也把这家美容公司当成是自己的企业，从培训员工到引进先进的技术和仪器，全由小梁亲自来接手。

可以说这家美容公司投入了小梁很多的心血。这家美容公司就像是小梁的孩子一样，小梁特别宝贝它们。小梁用在公司里面的时间比用在家里面的时间还要多。因为有小梁的投入，所以这家公司不断的开花结果，老板赚得盆满钵满。

小梁既然投入了这么多的精力和心血，也帮老板赚到了钱，为何老板要把她辞退？因为小梁每个月开17万元钱。相信你看到这个数字以后会引来很多的尖叫声。

的确是这样的，因为当初老板承诺给小梁有企业的分成，还有各家连锁店的分成。小梁也是使劲努力，有高额的回报，谁会不努力呢？

小梁成功了，带领企业做大做强老板赚到了钱，这本来是双赢啊。可是这个老板现在特别后悔，她不想把每个月17万元钱全部给小梁。老板觉得小梁就是一个普通的员工，她不配拿到这么多钱。

老板知道公司的今天全部得益于小梁的努力，所以不能直接把小梁给撵走。老板去和小梁谈了无数次，就是想要让小梁自己降工资，或者让小梁自己走人。

由17万~17000元，当然不能接受，17000元在杭州这个地方只是一个普通员工的钱。

小梁投入的却是老板的能力，所以小梁不能接受老板提出的这个要求。老板见小梁不走人，于是就直接来硬的把小梁踢出了工作群，并且下达通知说小梁不适合这个岗位，不适合公司的经营理念。

这不就是欲加之罪何患无辞吗？小梁现在的诉求就是想要让老板把钱给自己补上。我可以走人，但是必须把欠我的工资给我补上。这笔钱是老板允诺的，老板坚持两个人之间没有签订劳动合同，所以老板开始耍赖。

小梁还想问一问老板为什么无缘无故把自己辞掉，因为小梁并没有犯错误。老板有自己的想法，不想让自己多花钱，聘请一个员工。

老板看到自己的企业已经走上正轨，并且已经有这么多连锁店加盟，觉得可以踢开小梁。但是老板和小梁之间是雇佣关系。

作为老板不能无缘无故开除员工，否则就是违反劳动法，老板要对小杨进行赔偿。作为这样的老板，实在是让员工感到寒心。

员工为公司出了这么多力，现在老板就要卸磨杀驴，你们觉得小梁可以讨回公道吗？

大家对这件事情还有什么想说的吗？赶紧留言告诉我们吧！