#头条创作挑战赛#

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文 |法史趣谈

编辑 |法史趣谈

“无缘无故的开除我，就按目前为止，公司连八月份工资还有十几万没有结给我，九月份那17天的工资也没有给我结，而且也没有给我开一个正式的离职通知。”

月入十几万的工作

梁女士每月基本都有十几万元的收入，最高只有17万元。记者了解到，她就职于一家专业修复产妇妊娠纹的公司，职位是销售总经理，虽然每月工资不菲，但是每天的工作量也是巨大的，基本天天都要加班到凌晨才能回家。

梁女士在得知自己被开除后感到无比的震惊，每天这么努力的为公司创造效益，老板竟然要无缘无故的开除他，给出的理由更是让人哭笑不得。更可气的是，临走还故意拖欠近一个半月的工资，高达十几万元。

老板的这个举动不仅梁女士感到惊讶，既然员工可以拿到这么高的工资，那给公司创造收益应该也不会差到哪去。到底是什么原因公司非要开出优秀的梁女士？

“他们只是恶意的开除，就是把我所有的电话、联系方式还有微信全部拉黑，把我100多个工作群全部踢出来。”

目前这家妊娠纹修复公司拥有20多家门店，根据梁女士述说，公司能有现在的规模，跟自己有着密切的联系。她刚来公司时，只有两间小小的门面房，客源少，员工无所事事，公司收支严重不平衡，随时都有倒闭的可能。

看到这样的情况，梁女士并没有提桶跑路，而是全身心投入到公司当中。虽然她的专业是美容、媒体，但是为了公司生存，她依然干起来最累最苦的销售工作，发传单、守孕妇、拉客户已经成为她的常态，在她不懈努力的情况下，终于开始回转向上了。

老板为了留下如此优秀的梁女士，便画下大饼，主动提出给她企业10%的提成，梁女士看见老板这么看重，就更加的努力工作了。之后一度发展成为拥有20家门店的连锁企业。梁女士的收入自然也越来越多，单只算提成，每月都有十几万。

过河拆桥的老板

但由于梁女士的能力过于强大，公司老板看着每月分出去的十几万元也是心疼了，就开始找各种理由压榨、缩减梁女士工资。终于老板看着月底少的钱忍不住了。

还害怕梁女士把公司客户带走，竟然把她所有的联系方式以及微信群全部删除。梁女士蒙了，怎么好端端的把我删除了，她找老板要说法，却被老板说她不适合公司的要求。

面对老板如此操作，梁女士怎么可能坐以待毙？

“他就说，一块钱让我滚，一块钱给我两毛让我滚。”

她和记者一起上门找老板讨要说法。可是一个多小时过去了，公司老板并没有出现，与梁女士对峙，很明显是故意不出现，再等下去，老板也依然不会出现，只能选择暂时离开，再找时间继续上门讨要说法，可就在此时，就在记者前脚刚刚离开，随后就有自称是公司负责人的电话打到了记者那里。

“首先，你们为什么要拖欠他的工资？直接把她辞退。”

“我们那个公司的回答，一切的这个都可以走法律途径，这个程径她一直在走违法途径，她一直不走法律程序，一直在门店，破坏门店，然后打人。”

这个自称是负责人给记者来电诉说，表示梁女士的工资太高，已经超过了他很多的领导，并且她的工作能力并不匹配这么高的工资，已经向梁女士提出要调薪，但是梁女士不同意调薪，并且态度很不好，不得已才将她开除，并且在交涉中已经说明，梁女士可以走法律途径来解决此事。

维权自己的合法权益

但是负责人表示，梁女士并没有通过法律途径来进行控诉，却一直无理取闹，试图通过违法的途径来解决问题，这让本来就无比愤怒的梁女士更是无语。原来，梁女士在公司工作一年半的时间里，并没有与公司签订正式的劳动合同，所以他们才敢这么嚣张，认定手续不全，梁女士不敢走法律途径维权。

而且梁女士还表示，老板说的调薪是下调90%之多。从原来。的17万直接变成了1万，这样的无理要求谁能接受的了？现在公司老板和梁女士各执一词，那么到底是老板说的是事情真相，还是李女士的诉说更为真实呢？

梁女士见状，他立即展示出自己的工资明细以及业绩报表来证明自己的说辞。从报表里不难看出，公司的起死回生与现在迅速的扩张发展，确实与梁女士的努力密不可分。虽然梁女士任职期间由于法律意识薄弱，没有与公司签订劳动合同，但是公司每月为她缴纳社保，并且还存有工资发放记录，那么这种情况是否可以正常起诉？

有劳动合同，比如说有公司发放的记录，社保缴纳的凭证，都可以作为认定劳动关系的依据，可能需要承担一年之内双倍工资的惩罚性的一些条款。显而易见，以目前梁女士的处境，只有通过法律起诉来维护自己正当的权益，获得自己应有的报酬。

假设就以每月10万元来算，一年的双倍工资加上拖。第一个月的工资赔偿数额近260万元，这也够公司老板来一次深刻的反省了。目前梁女士已经向法院提起诉讼，相信法律会维护梁女士的正当权益。

在此事件中老板违反了什么法律？

《劳动合同法》以及《劳动法》我们可以通过咨询劳动局，或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

而相关法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司无缘无故的开除员工属于违法行为吗？

属于，我们可以通过劳动法来维护自身的权益。

《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同法第47条的规定有以下内容：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付；支付经济补偿的年限最高不超过十二年

显然，老板这样的做法是非常不对的，回过头来看，过河拆桥，卸磨杀驴，没良心的事情是千万不能做的，这样的老板只顾眼前的利益而放弃长远的利益，没能反思如果没有梁女士不辞辛苦的付出，能有现在的规模效益吗？估计早已经关门大吉了。

这下好了，除了还梁女士的工作之外，还要以两倍的工资赔偿梁女士一年的工资。

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