#头条文章养成计划#

辽宁养老金调整方案和细则正式公布！工龄价值提高、挂钩百分比却降低了，定额调整今年是35元，很给力，我们一起来看看吧！

时间走到7月10号，今天是周一，属于工作日，31个省份社保部门都在上班，继宁夏之后，全国第二个公布养老金调整方案的地方重磅出炉！不是江西和天津，而是辽宁省，《辽宁日报》7月10日下午刊文报道了此事、十分靠谱，给出了今年的调整细则，很多退休人员看了之后纷纷拍手叫好、眉开眼笑、赞不绝口！具体如下。

依据这篇文章，整理出辽宁省今年的调整细则如下，定额调整35元、相比去年降低5元；养老金挂钩百分比0.7%，相比去年降低0.1个百分点；而工龄的价值、超过15年的部分每年1.5元、比去年提高了0.5元，细则如下：

辽宁最新方案

再细分一下，相比去年，辽宁的方案呈现出“一升、三降、一不变的特点”，15年以上工龄价值提升是亮点，定额调整、挂钩百分比、还有高龄倾斜都有下降，只有艰苦边远地区倾斜没变。这会带来什么影响呢？具体能涨多少钱？为什么有些辽宁退休人员看到细则后“开心到飞起”呢？我们来详细解读一下。

首先提醒大家，从今天起7月第2个工作周开始，全国已经有宁夏和辽宁两个省份公布了细则方案，而天津市很多退休人员，已经能预先看到调整的总额，所以在本周内、相信还有更多的地区会公布，大家记得持续关注我们的新内容。下面给大家详细解读辽宁的方案亮点。

一，定额调整标准

辽宁的定额调整，特别强调了包括退休、退职人员，以及“五七工”家属，今年35元、去年40元，如同我们之前预测的一样，定额调整这部分许多省份大约会降低5元，不过宁夏今年定额60元是持平没变的。

二，与养老金水平挂钩部分

辽宁和宁夏一样的，也是轻微降低了这一部分的比例，去年是0.8%、今年是0.7%，也是在1%以下——这一部分略降低，其实是可以起到一定的“控高”效果，比如8000元养老金这里只能涨8000×0.7%=56元，并不算多，能够适当调节收入差距，下面，重点来了。

三，与工龄挂钩的部分

辽宁今年的规则是，与工龄挂钩部分：缴费年限满1年增加1元，超过15年的部分每满一年再涨1.5元——大家都知道，目前办理退休至少需要缴费15年，所以在这15年基础年限之上的部分，辽宁提高了工龄价值，每一年单价涨了5毛钱，虽然看似不多，但是却非常暖心！

因为许多辽宁企业退休职工本身的养老金水平不高、只有二、三千元左右的样子，但是工龄却比较长，这是他们唯一拿得出手的条件，那么提高工龄的价值会明显照顾到这些企退职工、让企退工人这里明显能占优势，也体现了“长缴多得”的理念。

毕竟“工龄长”是一种荣誉，最能体现一个人为社会和经济建设做出的贡献。辽宁加大工龄挂钩比重，可以说树立了一个好榜样，所以很多退休人员看完后喜上眉梢、兴奋不已、纷纷为辽宁的这个做法点赞！直呼太给力了。

四，倾斜调整部分

辽宁省也是以70岁为“高龄倾斜”门槛，年满70岁、不满80岁的多涨35元，对年满80岁及以上的老人多涨70元，而去年这两档金额分别是40元和80元，可见略有降低——毕竟今年的总体涨幅3.8%、比去年的4%是下滑了一点点，所以也对这部分略有影响，艰苦边远地区5元和去年一样的。下面重点来看看两位企退和事退人员的案例计算：

①比如辽宁大连企业退休职工王大爷，工龄35年、养老金3200元、年龄71岁、艰苦边远地区退休，那么他今年每月上涨金额是：35+35×1+（35-15）×1.5+3200×0.7%+35+5=163元左右，个人涨幅5%、高于全省总体涨幅3.8%，7月底能补发1141元。

②例如辽宁沈阳的事退人员沈阿姨，工龄42年、养老金7000元，年龄68岁、非艰边地区退休（无任何倾斜），那么他每月上涨的计算是：35+42×1+（42-15）×1.5+7000×0.7%+0=167元左右，7月底约能补发1169元。

对比上面的两个案例，我们发现有意思的现象：企业退休职工王大爷、今年每月上涨的金额只比事退沈阿姨低了4块钱而已、两人基本是持平了——这说明辽宁方案提高工龄价值、降低挂钩百分比，有一定的调节差距的作用，诚然，企退王大爷的倾斜调整部分也是占了优势的。

综上所述

辽宁养老金调整方案正式公布，成为全国第2个公布的地区，工龄价值提高、挂钩百分比却降低了， 对于工龄长、养老金偏低的人比较友好，因此很多退休人员拍手叫好、纷纷给予点赞，期待接下来更多的省份能够学习辽宁的工龄挂钩和宁夏的定额调整，你认为呢？

重要提醒：其他的29个省份的方案接下来也会迎来密集公布、辽宁这次已经明确要在7月底之前补发到位，时间只剩下最后这两三周了、已经比较紧，各地都需要加快进程。

下一个说不定就是你的家乡。如果你想尽早知道新进展，欢迎点击下方蓝字关注我，我们会第一时间为您带来专业深度解读。

@社保大课堂